- Od júna 2026 musia väčšie firmy reportovať rozdiely v odmeňovaní.
- Zamestnanci získajú právo poznať svoju mzdu aj priemery kolegov.
- Štát môže uložiť pokutu až 4 000 eur za nesplnenie povinností.
Rozdiel v platoch žien a mužov na Slovensku stále patrí medzi najvyššie v EÚ. Podľa Eurostatu ženy u nás zarábajú v priemere o 15,7 % menej ako muži, čo nás posúva nad európsky priemer. Kým doteraz ostávala téma skôr v rovine etiky a dobrovoľných záväzkov, najbližšie roky ju presunú do kategórie tvrdých povinností.
„Rovnosť v odmeňovaní sa mení na povinnú súčasť firemnej agendy, podobne ako GDPR či BOZP,” pripomína Jitka Kouba z personálnej agentúry Grafton.
Európska únia schválila v roku 2023 smernicu 2023/970 o transparentnosti odmeňovania. Tá sprísňuje pravidlá pri zásade „rovnaká mzda za rovnakú alebo rovnocennú prácu”. Všetky členské krajiny musia záväzky zo smernice dostať do vlastných zákonov najneskôr do 7. júna 2026.
Slovensko pripravuje samostatný zákon o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny.
-
ministerstvo práce zverejnilo prvé informácie v máji 2025,
-
návrh prešiel medzirezortným pripomienkovaním v septembri 2025,
-
účinnosť sa plánuje od 1. júna 2026.
Cieľ novej úpravy je jasný: nastaviť systém, ktorý sleduje a znižuje rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Podkladom majú byť objektívne a rodovo neutrálne kritériá, nie subjektívny pocit manažéra.
Nábor po novom: plat vopred, žiadne otázky na starú mzdu
Prvé zmeny uvidia kandidáti už pri hľadaní práce.
Zamestnávateľ musí ešte pred pohovorom prezradiť nástupnú mzdu alebo jej rozpätie.
Môže to urobiť v inzeráte alebo v e-maile po zaslaní životopisu. Mnohé firmy to síce robia už dnes, no po roku 2026 už nepôjde len o „dobrý zvyk”.
Výrazne sa zmení aj štýl pohovorov. HR už nebude môcť zisťovať, koľko kandidát zarábal v predchádzajúcej práci. Nový systém tak preruší reťaz, keď nižší plat z jednej firmy „prenasleduje” uchádzača do ďalšej.
Pracovné ponuky a názvy pozícií musia používať rodovo neutrálny, nediskriminačný jazyk. Firmy sa preto nezaobídu bez úprav textov, šablón aj interných manuálov.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
