- Slovenské firmy považujú podnikateľské prostredie za nestabilné.
- Takmer 60 percent firiem dokáže rýchlo reagovať na krízy.
- Firmy čoraz viac investujú do umelej inteligencie a automatizácie.
Slovenské firmy dnes fungujú v prostredí, ktoré sa mení rýchlejšie než v minulosti. Podnikatelia aj manažéri čelia rastúcim nákladom, častejším krízam a neistej ekonomike.
Vyplýva to z prieskumu Dátový sprievodca 2026 od spoločnosti Alma Career, ktorý mapoval názory majiteľov a vedenia slovenských spoločností. Dáta ukázali, že firmy sa snažia reagovať pružne, no mnohé zároveň fungujú v úspornom režime.
Podľa výsledkov považuje súčasnú ekonomickú situáciu za zlú polovica oslovených spoločností. Pozitívne ju hodnotí iba deväť percent respondentov. Firmy zároveň neočakávajú rýchle zlepšenie. Lepšie podmienky v priebehu nasledujúcich piatich rokov predpokladá len malé percento z nich.
Silnú neistotu potvrdilo aj hodnotenie stability podnikateľského prostredia. Za stabilné ho označilo iba 19 percent spoločností, zatiaľ čo viac než polovica ho považuje za nestabilné. Firmy preto plánujú opatrnejšie a častejšie riešia krátkodobé prežitie namiesto dlhodobého rozvoja.
Napriek nepriaznivej nálade si mnohé podniky veria v schopnosti reagovať na krízové situácie. Takmer 60 percent spoločností tvrdí, že na nečakané zmeny dokáže odpovedať pomerne rýchlo. Často však narážajú na problém s financiami. Len 42 percent firiem označilo svoje rezervy za dostatočné. Takmer polovica priznáva, že ich možnosti zostávajú obmedzené.
Bankroty slovenských firiem pokračujú: V apríli padlo 23 podnikov, vedie Bratislava
V čom vidia slovenské firmy najväčší problém?
Najväčšie problémy vidia firmy vo vysokých nákladoch a závislosti od ľudí či technológií. Viac ako 70 percent spoločností trápi rast fixných výdavkov. Veľká časť manažérov zároveň upozorňuje, že niektorých odborníkov by vedeli nahradiť len veľmi ťažko. Rovnako citlivo vnímajú aj závislosť od technológií, bez ktorých už nedokážu fungovať.
Podnikatelia kritizujú aj vysoké regulačné zaťaženie. Firmy podľa prieskumu pociťujú tlak zo slovenskej aj európskej legislatívy. Niektoré podniky navyše reagujú pomalšie aj preto, že sa ťažšie prispôsobujú novým podmienkam a fungujú príliš rigidne.
Napätá situácia ovplyvňuje aj pracovný trh. Rozdiel medzi firmami, ktoré plánujú prijímať nových ľudí, a tými, ktoré chcú znižovať stavy, zostáva minimálny. Rast počtu zamestnancov očakáva 29 percent spoločností, znižovanie plánuje 26 percent.
Opatrnosť vidno aj pri platoch. Vyššie mzdy síce plánuje viac ako polovica firiem, väčšina z nich však počíta len s miernym rastom do piatich percent. Manažéri sa totiž snažia udržať rovnováhu medzi potrebou šetriť a snahou udržať si kvalitných pracovníkov.
Dôležité technológie
Veľkú úlohu dnes zohrávajú technológie. Slovenské firmy čoraz viac investujú do automatizácie, digitalizácie a umelej inteligencie. Viac než polovica spoločností považuje AI za dôležitý faktor budúceho úspechu. Umelú inteligenciu už v nejakej forme využíva 77 percent firiem, no len menšia časť ju zavádza systematicky do každodennej práce.
Firmy pri využívaní AI najčastejšie narážajú na bezpečnostné obavy a nedostatok odborníkov. Napriek tomu v nej vidia riešenie viacerých problémov vrátane nedostatku pracovnej sily. Viac ako polovica respondentov označila umelú inteligenciu za jednu z možností, ako zvládnuť chýbajúcich zamestnancov. Podobné očakávania firmy spájajú aj s robotizáciou.
Naopak, zamestnávanie pracovníkov zo zahraničia zatiaľ firmy veľmi nepresviedča. Relevantné riešenie v ňom vidí len približne štvrtina spoločností. Mnohí zamestnávatelia sa obávajú vysokej fluktuácie, jazykových bariér aj komplikovanej administratívy.
