- Na Slovensku je čoraz menej mladých odborníkov.
- V zdravotníctve to platí azda najviac.
- Väčšina odchádza za lepšími podmienkami za hranice.
Na Slovensku chýbajú mladé zdravotné sestry. Inštitút pre stratégie a analýzy (ISA) poukázal na výsledky Národného centra zdravotníckych informácií (NCZI), podľa ktorých máme vo vekovej kategórii 20 až 29 rokov iba 8 % sestier. Ich podiel sa od roku 2018 vôbec nemení, píše SITA.
Vo veku 30 až 39 rokov je ich 14 %, pričom v roku 2018 ich bolo 16 %. Od roku 2020 zároveň klesal aj podiel sestier vo veku 40 až 49 rokov. Naopak, postupne rastie podiel zdravotných sestier vo veku nad 50 rokov.
Akútny nedostatok mladých pracovných síl
Celkový počet sestier v roku 2022 medziročne poklesol o 0,9 % z 31 190 na 30 910. Nízky podiel mladých sestier je spôsobený odlivom až polovice absolventiek zdravotníckych škôl do zahraničia.
Hlavným lákadlom je podľa prieskumu ISA nielen vyššie finančné ohodnotenie, ale aj prijateľnejšie pracovné podmienky. Jedným z nástrojov na udržanie sestier sú zmeny v platovom automate v rokoch 2023 a 2024, ktoré zvýšili úroveň priemernej mesačnej mzdy.
Uvedené mzdy už zahŕňajú všetky príplatky, vrátane práce nadčas aj počas víkendov a sviatkov.
Zarábaj aj ty na raste kryptomien.
Začni ich nakupovať na Bitmarkets a získaj 100 dolárový vstupný bonus.
Ako vyriešiť nedostatok mladých sestier? Na prilákanie mladých sestier ISA odporúča v automate posilniť odmeňovanie za výsledky práce, systematicky merať spokojnosť pacientov s prácou sestier a výsledky zohľadniť pri ich odmeňovaní.
Vhodným nástrojom je aj zriaďovanie jaslí a škôlok v zdravotníckych zariadeniach a úprava pracovného času zohľadňujúca potreby mladých rodičov.
