- Otcovia na materskej dovolenke sú oslobodení od platenia poistného do Sociálnej poisťovne.
- Neplatí to však pri práci na dohodu.
Pracujúci otec na materskej neplatí sociálnej poisťovni poistné. Analytik Jozef Mihál však upozorňuje, že podľa platného zákona to má svoje výnimky. Otec nastúpi v danom mesiaci na materskú, zároveň so svojím zamestnávateľom na obdobie materskej uzatvorí dohodu o pracovnej činnosti na prácu malého rozsahu možnú z domu za nízku odmenu. Za takýchto okolností spĺňa podľa odborníka podmienku starostlivosti o dieťa a sociálna poisťovňa mu materskú vypláca.
Za mesiac, kedy nastúpil na materskú, dostal ročnú odmenu, podobne ako iní zamestnanci, za prácu, ktorú vykonal v pracovnom pomere ešte pred materskou. Ak má otec na materskej vyplatenú odmenu za prácu, ktorú vykonal ešte pred materskou, peniaze za starostlivosť o dieťa mu ostávajú. Ak je odmena vyplatená za celý mesiac, kedy je na materskej, ide o vylúčenú dobu. Poistné do sociálnej poisťovne sa preto neplatí, s výnimkou úrazového poistenia.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Za dohodu sa sociálne odvody platia
Vylúčenie povinnosti platiť poistné sa posudzuje osobitne vo vzťahu k zamestnancovi z každého právneho vzťahu, ktorý mu zakladá povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie alebo povinné poistenie v nezamestnanosti. To znamená, že z odmeny na dohodu, ktorú má súbežne s materskou, a z ktorej materskú nepoberá, sa platia odvody do sociálnej poisťovne bežným spôsobom,” vysvetľuje Jozef Mihál.
V danom prípade sa preto v pracovnom pomere z ročnej odmeny platí len úrazové poistenie, ako aj zdravotné preddavky. Z dohody sa z odmeny platia všetky odvody. V mesačnom výkaze pre poisťovňu sa zamestnanec vykazuje v dvoch riadkoch, osobitne pracovný pomer a osobitne dohoda.
