- Tesco spúšťa program „Životná rovnováha na prvom mieste“ od októbra 2025.
- Zamestnanci získajú prístup k Virtuálnemu lekárovi a nonstop psychologickej pomoci.
- Firma podporuje duševné zdravie, rodiny a inkluzívne pracovné prostredie.
Spoločnosť Tesco Slovensko prichádza s rozsiahlym balíkom nových benefitov, ktoré majú zlepšiť kvalitu života zamestnancov. Od 6. októbra 2025 odštartuje mesiac venovaný zdraviu, rodine a psychickej pohode.
Súčasťou iniciatívy „Životná rovnováha na prvom mieste” sú webináre, workshopy a odborné diskusie, ktoré podporujú zamestnancov vo všetkých oblastiach života.
Ako vyplýva z tlačovej správy reťazca, podľa vedenia firmy je spokojnosť zamestnancov rovnako dôležitá ako výsledky. „Chceme, aby sa každý cítil v Tescu dobre – v práci aj doma,” hovorí Miroslava Rychtárechová, personálna riaditeľka spoločnosti. Dodáva, že firma reaguje na potreby ľudí a prináša riešenia, ktoré im reálne pomáhajú.
Zamestnanci majú prístup k programu „Na nás sa môžete spoľahnúť”, ktorý ponúka psychologické, právne a finančné poradenstvo. Funguje 24 hodín denne a je dostupný cez telefón, e-mail, chat aj osobné stretnutia. Program rozšírili aj o témy výživy a zdravého životného štýlu.
Virtuálny lekár: starostlivosť bez čakania a bez stresu
Najväčšou novinkou v balíku benefitov je Virtuálny lekár – online služba, ktorá ponúka zdravotné konzultácie nonstop, sedem dní v týždni.
Zamestnanci sa môžu spojiť s lekárom cez chat, videohovor alebo telefonicky, pričom služba je úplne bezplatná. Lekár im dokáže predpísať lieky, odporučiť špecialistu alebo pripomenúť termín preventívnej prehliadky.
Systém kladie dôraz aj na prevenciu – upozorňuje napríklad na potrebu očkovania či pravidelných kontrol. Tesco tak reaguje na situáciu, keď sa mnohí pacienti nevedia dostať k lekárovi a zdravotná starostlivosť je často komplikovaná a zdĺhavá.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
Benefity, ktoré pomáhajú v reálnom živote
Tesco dlhodobo rozširuje ponuku benefitov, ktoré podporujú rovnováhu medzi prácou a súkromím.
Zamestnanci majú 25 dní dovolenky a môžu si dokúpiť ďalších päť. Firma poskytuje platené voľno pri dôležitých životných udalostiach – napríklad pri narodení dieťaťa, adopcii či pestúnstve. V takýchto prípadoch Tesco vypláca aj doplatok do plnej mzdy.
Každá predajňa, distribučné centrum aj centrála majú bezplatné dámske hygienické produkty a každú stredu čerstvé ovocie pre všetkých. Cieľom je, aby sa zamestnanci cítili komfortne a zdravie bolo prirodzenou súčasťou pracovného prostredia.
Tesco pokračuje aj v programe „Všade dobre, doma najhoršie”, ktorý pomáha obetiam domáceho násilia. Spolupracuje s odbornými organizáciami, zvyšuje povedomie a učí zamestnancov, ako rozpoznať násilie v okolí.
Firma tým dáva jasne najavo, že psychická bezpečnosť je rovnako dôležitá ako tá fyzická.
Tesco. Zdroj: shutterstock.com/Adam Constanza
Prebieha zaujímavá súťaž s Fumbi, kde môžete vyhrať 1 200 eur rozdelených ako 100 eur každý mesiac po celý rok. Jednoduchá účasť cez registráciu, prvý vklad a zadanie kódu KRYPTONAROK- odkaz nájdete tu.
Mesiac zdravia, prevencie a rovnováhy
Počas októbra sa zamestnanci môžu zapojiť do prednášok a diskusií o duševnom zdraví, výžive či prevencii. Odborníci budú hovoriť aj o bezpečnosti na pracovisku a správnom používaní defibrilátorov.
Program má pomôcť každému nájsť vlastnú cestu k rovnováhe – či už prostredníctvom odbornej pomoci, oddychu alebo zmeny životného štýlu.
