- Rok 2026 prináša návrat juniorských pozícií v technike a IT.
- Firmy pri junioroch sledujú najmä „grow potential“, nie hotové skúsenosti.
- Absolventi porovnávajú mzdu, flexibilitu, kultúru a jasný kariérny rast.
Absolventi pri vstupe do práce často ukážu, v akej forme sa nachádza trh. Keď firmy prijímajú mladých, veria budúcnosti a plánujú rast. Keď s nimi váhajú, ekonomika zvyčajne spomalí a firmy šetria.
Rok 2026 prináša opatrný návrat juniorských miest, najmä v technických odboroch a v IT. Zároveň sa mení pohľad na odmeňovanie. Zamestnávatelia ho čoraz častejšie riešia ako stratégiu, nie ako položku v tabuľke.
Ako upozorňuje Grafton, období, keď firmy brzdili nábor, sa opäť zvyšuje chuť investovať do mladých talentov. Spoločnosti rozbiehajú alebo rozširujú absolventské programy, posilňujú mentoring a stavajú pevnejší onboarding. Nehľadajú len „hotového človeka”. Viac ich zaujíma, či sa kandidát dokáže rýchlo učiť a zvládne zmenu. „Grow potential” sa v praxi mení na kľúčový filter, pretože junior si skúsenosti ešte len vytvára.
Najviac možností vzniká tam, kde firmy nemajú z čoho vyberať. Technika, IT a kvalifikované remeslá si dlhodobo nesú nedostatok ľudí. Zamestnávatelia preto využívajú juniorské pozície na budovanie budúcich tímov. V týchto oblastiach má junior jasný význam.
Firma ho vychová, nastaví mu smer a postupne z neho získa stabilnú kapacitu. Juniorské miesto tu funguje ako poistka pre ďalšie roky, nie ako krátkodobé zaplátanie dier.
Mladá generácia však mení očakávania a tlačí firmy k širšej ponuke. Peniaze stále rozhodujú, no absolventi častejšie sledujú aj to, ako sa bude pracovať. Zaujíma ich flexibilita, práca na diaľku, zmysel projektov, vzťahy v tíme a to, či firma ponúkne reálny kariérny posun. Kultúra a rast dokážu prebiť aj vyššiu mzdu, ak druhá ponuka pôsobí prázdno. Kandidáti preto porovnávajú viac ponúk naraz a pýtajú sa na konkrétne podmienky. Tento prístup predlžuje nábor. Firmy čakajú dlhšie na rozhodnutie a zároveň si aj ony vyberajú dôslednejšie.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
Absolventi a odmeňovanie v roku 2026
Rok 2025 prináša rozdielny vývoj nástupných miezd podľa odvetvia. Tam, kde sa hlási veľa ľudí, mzdy nerastú. Administratíva a marketing často čelia pretlaku uchádzačov, preto ponuky skôr stagnujú alebo mierne klesnú. Technické a remeselné pozície idú opačným smerom.
Firmy v nich častejšie zvýšia nástupnú mzdu, aby vôbec získali kandidátov. IT zostáva segmentom s vysokým dopytom po mladých ľuďoch a mzdy v juniorských technických rolách mierne rastú. Praktické zručnosti a pripravenosť robiť reálnu prácu pritom zohrávajú zásadnú rolu.
Odmeňovanie mladých už nevystihne jedna suma. Absolventi hodnotia celý balík. Mzda, rozvoj, školenia, podpora pri štarte a pracovné prostredie tvoria jeden celok, ktorý porovnávajú medzi firmami. Ak chcete osloviť absolventov, musíte im ponúknuť aj jasnú perspektívu. Práve preto dnes odmeňovanie mladých pôsobí ako zrkadlo trhu práce aj očakávaní novej generácie.
Mnohí absolvensti nevedia, čo po škole. Zdroj: shutterstock.com/WorldStockStudio
Ako sa uplatniť na trhu práce?
Začiatok po škole vie byť neprehľadný. Ak hľadáte prácu a chcete sa rýchlejšie zorientovať, pomoc nájdete aj na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny. Najprv však urobíte kľúčový krok: zaevidujete sa ako uchádzač o zamestnanie.
Žiadosť podáte osobne na ktoromkoľvek úrade na Slovensku alebo online cez slovensko.sk v sekcii zamestnanie, v kategórii „Strata a hľadanie zamestnania”. Prihlásite sa občianskym preukazom alebo cez aplikáciu „Slovensko v mobile”. Informuje o tom Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny.
S konkrétnymi ponukami vám pomôže štátny portál sluzbyzamestnanosti.gov.sk. Nájdete tam pracovné miesta z rôznych regiónov. Ak sa zaevidujete na úrade, systém vám automaticky vytvorí profil. Ten následne páruje ponuky vhodné pre vás a môžete si aktivovať aj vyhľadávacieho „agenta”, ktorý bude hľadať pozície podľa vašich predstáv. Profil si viete založiť aj bez evidencie.
Výhoda profilu je jasná: zamestnávatelia sa o vás môžu dozvedieť jednoduchšie. Portál pracuje s ponukou približne 130 000 pracovných miest, takže patrí medzi najväčšie databázy na Slovensku.
Pracovné pozície budúcnosti: Kde na Slovensku zarobíte až 4 500 eur?
Mnohým absolventom chýba jasná predstava, na čo sa hodia. Úrady práce preto ponúkajú odborné poradenstvo zamerané na schopnosti, kompetencie a osobnostné predpoklady. Pomôže vám nájsť súlad medzi tým, čo viete, a tým, čo vyžaduje konkrétna pozícia. Ak splníte podmienky, môžete vstúpiť do projektu „Poradenstvom k zamestnaniu”, kde si počas siedmich až desiatich stretnutí vytvoríte individuálny plán kariéry.
Dôležité sú aj termíny pre zdravotné poistenie. Absolvent vysokej školy musí podať žiadosť do 10 dní od štátnej skúšky. Absolvent strednej školy podá žiadosť do 10. septembra; zároveň platí, že zostáva nezaopatreným dieťaťom do 31. augusta.
