- Výrazný rodový rozdiel je viditeľný v oblastiach ako strojárstvo a IT.
- Z našej tohtoročnej štúdie je vidieť, že i napriek zjavnej kompetencii a kvalifikácii žien existujú stále bariéry.
- V manažérskych rolách ako CMO, COO či CTO stále výrazne dominujú muži.
Na Slovensku je len 25 percent vedúcich pozícií obsadených ženami, ako ukazuje aktuálny Datacruit Diversity report založený na analýze dát z LinkedInu, pokrývajúcej 146-tisíc zamestnancov v krajine.
Výrazný rodový rozdiel je viditeľný v oblastiach ako strojárstvo a IT, kde ženy tvoria len deväť, respektíve 11 percent vedúcich postov.
Naopak, najvyššie zastúpenie žien je v sfére HR s 27 percentami. Seyfor Slovensko, líder v oblasti IT s takmer rovnakým percentuálnym zastúpením mužov a žien vo vyššom manažmente, predstavuje výnimku v tomto segmente.
„K novembru tohto roka pracuje v Seyfor Slovensko 54 percent žien a 46 percent mužov,” uviedla Anna Slováková, HR manager spoločnosti Seyfor, ktorá verí v prínos rodovej diverzity pre kreativitu a úspech firmy.
Datacruit s.r.o., popredný dodávateľ náborových riešení, upozorňuje na pretrvávajúce bariéry brániace väčšiemu počtu žien dosiahnuť najvyššie manažérske pozície aj napriek ich zjavnej kvalifikácii a kompetenciám.
Zarábaj aj ty na raste kryptomien.
Začni ich nakupovať na Bitmarkets a získaj 100 dolárový vstupný bonus.
Aké sú ciele do budúcnosti?
„Z našej tohtoročnej štúdie je vidieť, že i napriek zjavnej kompetencii a kvalifikácii žien existujú stále bariéry, ktoré ženám bránia v tom, aby boli obsadzované do najvyšších pozícií,” poznamenal Zdeněk Bajer, CEO spoločnosti Datacruit. V oblasti C-level pozícií sú ženy najmä lídrami v segmente HR, kde tvoria 49 percent vedúcich pracovníkov.
Podľa Martiny Chloupkovej, HR riaditeľky Seyfor, by sa v budúcnosti cieľom malo stať väčšie zapojenie mužov do HR. Avšak v ostatných manažérskych rolách ako CMO, COO či CTO stále výrazne dominujú muži.
