- Kaufland sa stal opäť top zamestnávateľom roka.
- Medzinárodná porota ho zaradila medzi elitné spoločnosti.
- Reťazec bodoval v niekoľkých dôležitých kategóriách.
Kaufland Slovenská republika sa stal víťazom prestížneho ocenenia Top Employer 2025, a to nielen na Slovensku, ale aj v európskom meradle. V čase, keď mnohé firmy zápasia s udržaním zamestnancov, tento maloobchodný reťazec dokazuje, že vie, ako sa o svojich ľudí postarať. A nie je to prvýkrát, významný titul získal Kaufland už neuveriteľných sedem rokov po sebe.
Kaufland sa stal top zamestnávateľom
Čím si zaslúžili Kaufland toto výnimočné ocenenie? Medzinárodná organizácia Top Employers Institute so sídlom v Amsterdame vykonala podrobný audit, v ktorom Kaufland exceloval v mnohých kategóriách. Pod drobnohľad sa dostali oblasti ako rozvoj zamestnancov, kariérne príležitosti, benefity a firemná kultúra.
Karin Marková, riaditeľka oblasti ľudské zdroje Kaufland Slovenská republika v.o.s., vysvetľuje:
Zamestnanci sú základným pilierom našej značky. Príjemné pracovné podmienky, férové ohodnotenie a atraktívne benefity považujeme za najlepší spôsob, ako im ukázať, že nám na nich záleží.
A že nejde len o prázdne slová, dokazujú čísla. Za posledných päť rokov Kaufland zvýšil nástupnú mzdu na pozícii pracovník prevádzky o takmer 30 percent. V súčasnosti zamestnáva vyše 8 200 ľudí, ktorým poskytuje nadštandardné benefity.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Aké výhody majú zamestnanci reťazca?
Čo konkrétne získajú zamestnanci pod červenou strechou? Medzi najatraktívnejšie výhody patrí:
- Päť dní dovolenky navyše nad rámec zákona.
- Flexibilný pracovný čas a možnosť home office v administratíve.
- MultiSport karta pre športové aktivity.
- Finančný príspevok do Cafetérie s možnosťou vlastného výberu benefitov.
- Príspevok na detské letné tábory (až 77 % z ceny pobytu).
- Anonymná asistenčná linka pre otázky z oblasti financií, práva či duševného zdravia.
- Možnosť sabatikalu na regeneráciu.
Kaufland sa výrazne zameriava aj na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Flexibilita je pre reťazec dôležitá, či už ide o skrátené úväzky, alebo možnosť práce z domu pre administratívnych pracovníkov. Kaufland chce, aby na jeho zamestnanci mohli efektívne kombinovať pracovné povinnosti s rodinou, štúdiom či koníčkami.
Reťazec sa môže pochváliť aj aktívnym prístupom k rozvoju kariéry. Vďaka neustálemu rozširovaniu siete predajní vznikajú nové pracovné príležitosti. Zaujímavé je, že vzdelávacie a rozvojové programy sú dostupné bez ohľadu na vek či pohlavie, čo umožňuje zamestnancom postupovať z nižších pozícií až na manažérske posty.
„Pre Kaufland vždy boli a budú v rebríčku priorít na prvom mieste práve zamestnanci, pretože sú jeho najväčšou hodnotou”, uzatvára Marková.
