- Zamestnanci získavajú v roku 2024 nové možnosti využitia rekreačných poukazov.
- Okrem vlastnej dovolenky môžu príspevok 275 eur venovať aj svojim rodičom.
- Novinkou je tiež možnosť využiť poukaz na športové aktivity a tábory pre deti.
Od začiatku roka 2024 prichádzajú významné zmeny v systéme rekreačných poukazov a športových príspevkov pre zamestnancov. Zamestnanci môžu po novom darovať rekreačné poukazy svojim rodičom alebo ich využiť na športové aktivity svojich detí. Základnou podmienkou pre získanie týchto benefitov je dvojročný pracovný pomer na trvalý pracovný úväzok.
Zamestnávateľ je povinný preplatiť 55 % z celkových výdavkov na rekreáciu, pričom maximálna výška príspevku je stanovená na 275 eur za kalendárny rok. Táto suma sa proporcionálne znižuje pre zamestnancov pracujúcich na skrátený úväzok. Je dôležité poznamenať, že nárok na tento benefit majú aj ženy na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Podmienky a možnosti využitia príspevkov
Pri darovaní rekreačného poukazu rodičom je potrebné preukázať príbuzenský vzťah, napríklad prostredníctvom kópie rodného listu. Zaujímavosťou je, že výdavky môže uhradiť priamo rodič, ak zamestnanec následne preukáže ich preplatenie. Na účtovnom doklade však musí byť uvedené meno zamestnanca, aj keď rekreáciu využili jeho rodičia.
Novinkou je možnosť využitia poukazu na detské letné tábory, vrátane denných táborov bez ubytovania, ktoré sa konajú počas oficiálnych prázdnin. Tento benefit sa vzťahuje na žiakov základných škôl a prvých štyroch ročníkov osemročných gymnázií.
Od roku 2024 je zavedený aj príspevok na športovú činnosť detí. Podmienkou pre jeho získanie je členstvo dieťaťa v športovej organizácii minimálne pol roka pred podaním žiadosti o preplatenie. Tento príspevok, rovnako ako rekreačné poukazy, sa týka firiem s viac ako 49 zamestnancami.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Podľa štatistík Inštitútu finančnej politiky využilo v rokoch 2019 až 2021 rekreačné poukazy viac ako 230 000 zamestnancov. Z povinne zapojených firiem sa do programu aktívne zapojilo až 86 % spoločností, zatiaľ čo dobrovoľne sa pripojili len 3 % zamestnávateľov.
