- Malé firmy musia predložiť ELDP do 30. júna 2026.
- Povinnosť viesť evidenčné listy od roku 2026 zanikla.
- Nepredložený list môže okresať dôchodok zamestnanca.
Zamestnávateľom na Slovensku sa kráti čas. Do 30. júna 2026 musia tisíce firiem predložiť Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia za svojich zamestnancov — a to za celé obdobie až do konca roka 2025. Ak túto poslednú administratívnu povinnosť nestihnú, doplatiť na ňu môžu samotní zamestnanci.
Paradoxne sa to deje v čase, keď povinnosť viesť a predkladať evidenčné listy od 1. januára 2026 zanikla. Ide o poslednú „upratovaciu“ vlnu — firmy musia uzavrieť všetko, čo sa viaže na obdobie spred tohto dátumu. Sociálna poisťovňa preto menším zamestnávateľom aktuálne pripomína blížiacu sa júnovú lehotu.
Čo je evidenčný list dôchodkového poistenia
Evidenčný list dôchodkového poistenia (ELDP) je doklad, ktorý za každý kalendárny rok zachytáva rozhodujúce údaje o zamestnancovi — najmä obdobie dôchodkového poistenia a vymeriavacie základy, z ktorých sa platilo poistné. Práve z týchto údajov Sociálna poisťovňa neskôr určuje nárok na dôchodok a jeho výšku. Zamestnávateľ vypĺňal samostatný elektronický ELDP za každý pracovnoprávny vzťah.
Pre mnohých zamestnancov tak práve séria evidenčných listov tvorí kompletný obraz ich pracovnej kariéry — od prvého zamestnania až po posledné. Akýkoľvek výpadok v tejto evidencii sa nemusí prejaviť hneď, ale aj o desaťročia neskôr, keď poistenec požiada o dôchodok a zistí, že časť odpracovaného obdobia mu chýba.
Od 1. januára 2026 sa povinnosť viesť a posielať evidenčné listy zrušila. Dôvod je praktický — Sociálna poisťovňa dnes potrebné údaje získava priebežne z mesačných výkazov poistného, takže samostatný ELDP sa stal nadbytočným. Zrušenie sa však týka len nového obdobia. Všetko, čo sa udialo do konca roka 2025, musia zamestnávatelia ešte doevidovať podľa pôvodných pravidiel.
Aké lehoty platia pre rok 2026
Termín na predloženie ELDP za obdobie pred 1. januárom 2026 závisí od počtu zamestnancov, ktorých mal zamestnávateľ k 31. decembru 2025. Sociálna poisťovňa stanovila tri pásma — čím väčšia firma, tým viac času na spracovanie dostala.
Aktuálna výzva Sociálnej poisťovne mieri práve na prvú skupinu — menších zamestnávateľov s počtom zamestnancov do 50 vrátane, ktorí ELDP ešte nepredložili. Pozor, samostatná lehota platila aj do 31. januára 2026: dovtedy mali firmy odovzdať ELDP za zamestnancov, ktorým pracovný vzťah skončil pred rokom 2026, ako aj evidenčné listy vrátené na opravu.
Lehoty na predloženie ELDP. Zdroj: kryptomagazin.sk
Zamestnávatelia s počtom zamestnancov do 50 (vrátane) musia ELDP za obdobie do 31. decembra 2025 predložiť najneskôr do 30. júna 2026. Týka sa to zamestnancov, ktorých pracovný vzťah trval k 31. decembru 2025.
Čo hrozí, ak zamestnávateľ lehotu zmešká
Nesplnenie povinnosti nie je len formalita. Ak zamestnávateľ ELDP nepredloží, doba zamestnania sa nemusí objaviť v dôchodkovej evidencii zamestnanca. Konkrétne — bude chýbať v jeho Elektronickom účte poistenca aj v Dôchodkovej prognóze, ktorú Sociálna poisťovňa rozposiela poistencom v priebehu roka 2026.
Pre zamestnanca to znamená, že jeho odpracované roky a zaplatené poistné nemusia byť správne zaevidované — a to môže neskôr skomplikovať priznanie dôchodku alebo ovplyvniť jeho výšku. O tom, aké dôležité sú tieto údaje, sme písali aj v súvislosti s listami o dôchodku, ktoré Sociálna poisťovňa rozposiela Slovákom.
Skontrolujte si chybné evidenčné listy
Sociálna poisťovňa zamestnávateľom zároveň odporúča, aby si v elektronických službách v časti „Prehľad – Evidenčný list dôchod. poistenia“ overili, či niektorý z odoslaných ELDP nebol označený ako chybný. Pri takom doklade poisťovňa žiada o vyhotovenie opravného evidenčného listu.
Opravný ELDP je potrebné vystaviť a poslať bezodkladne — chybný doklad totiž nemožno považovať za splnenie povinnosti. Kontrola v eSlužbách zaberie pár minút a vyhne sa tým situácii, keď zamestnávateľ považuje vec za vybavenú, hoci evidenčný list reálne neprešiel.
Evidenčné listy aj ich opravy podávajú zamestnávatelia elektronicky cez eSlužby Sociálnej poisťovne — rovnakým kanálom, aký používajú na ostatné výkazy. Ak si nie ste istí, či bola povinnosť splnená za všetkých zamestnancov, najistejšie je prejsť zoznam pracovnoprávnych vzťahov položku po položke. Účtovníckym a mzdovým firmám sa oplatí termín skontrolovať za všetkých klientov naraz, aby sa na žiadneho zamestnávateľa nezabudlo.
Čo by si mali overiť zamestnanci
Hoci je predloženie ELDP povinnosťou zamestnávateľa, výsledok sa dotýka predovšetkým zamestnancov. Každý poistenec si môže svoje obdobia poistenia skontrolovať sám — cez Elektronický účet poistenca alebo v mobilnej aplikácii Sociálnej poisťovne, o ktorej sme písali v samostatnom článku.
Ak v prehľade chýba niektoré obdobie zamestnania, oplatí sa kontaktovať bývalého alebo súčasného zamestnávateľa a požiadať o nápravu. Čím skôr sa prípadná chyba odhalí, tým jednoduchšie sa opraví — riešiť ju až pri podávaní žiadosti o dôchodok býva zdĺhavé a zbytočne stresujúce.
Záver
Predloženie evidenčných listov za obdobie do konca roka 2025 je poslednou kapitolou jednej administratívnej povinnosti — no zďaleka nie bezvýznamnou. Pre menšie firmy je rozhodujúci dátum 30. jún 2026. Pre zamestnancov je to dobrý dôvod nazrieť do svojho Elektronického účtu poistenca a uistiť sa, že ich odpracované roky sú správne zaevidované. Niekoľko minút kontroly dnes môže predísť problémom, ktoré by sa inak naplno prejavili až o roky neskôr — pri výpočte dôchodku.
Najčastejšie otázky (FAQ)
- Kto musí predložiť evidenčné listy do 30. júna 2026?
Zamestnávatelia s počtom zamestnancov do 50 (vrátane) k 31. decembru 2025, ktorí ešte nepredložili ELDP za zamestnancov s pracovným vzťahom trvajúcim k tomuto dátumu. Väčší zamestnávatelia majú neskoršie lehoty — do 30. septembra alebo 31. decembra 2026.
- Platí povinnosť viesť ELDP aj po roku 2026?
Nie. Povinnosť viesť a predkladať evidenčné listy dôchodkového poistenia sa od 1. januára 2026 zrušila. Predložiť však treba ešte ELDP za obdobie pred týmto dátumom.
- Čo sa stane, ak zamestnávateľ ELDP nepredloží?
Doba zamestnania sa nemusí objaviť v Elektronickom účte poistenca ani v dôchodkovej prognóze zamestnanca. To môže neskôr skomplikovať priznanie dôchodku alebo ovplyvniť jeho výšku.
