- Skrátený úväzok tvorí len asi 12 percent pracovných ponúk.
- Najväčší záujem majú rodičia, študenti a freelanceri.
- Priemyselná ekonomika brzdí rozšírenie skrátených úväzkov.
Skrátený úväzok patrí medzi pracovné možnosti, o ktoré majú Slováci čoraz väčší záujem. Mnohí už nechcú tráviť v práci klasických 40 hodín týždenne. Hľadajú viac priestoru na rodinu, štúdium, vlastné projekty alebo oddych. Pracovný trh však na túto zmenu reaguje pomaly. Ponúk je málo a uchádzači často narazia na obmedzený výber, uvádza portál platy.sk.
Podľa údajov Alma Career tvorili v roku 2025 pracovné inzeráty na skrátený úväzok približne 12 percent všetkých ponúk. Hoci ich počet postupne rastie, záujem ľudí je omnoho vyšší. Kandidáti preto často súťažia o malý počet miest.
Skrátený úväzok znamená, že zamestnanec pracuje menej než 40 hodín týždenne. Nejde však o menejcenný pracovný vzťah. Zamestnanec má rovnaké práva a povinnosti ako kolegovia na plný úväzok. Rozdiel sa prejaví najmä v mzde a dovolenke, ktoré závisia od počtu odpracovaných hodín.
Veľkú skupinu záujemcov tvoria rodičia po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky. Najmä matky malých detí často potrebujú plynulejší návrat do práce. Riešia starostlivosť o dieťa, nové pracovné návyky aj neistotu po dlhšej prestávke.
Kratší pracovný čas im môže výrazne uľahčiť návrat do zamestnania. V praxi však firmy takúto možnosť neposkytujú často.
O čiastočné úväzky sa zaujímajú aj študenti, mladí ľudia a freelanceri. Tí si často skladajú príjem z viacerých zdrojov. Jeden kratší pracovný pomer im umožní venovať sa škole, zákazkám alebo ďalšej práci. Práve preto dokážu niektoré ponuky na skrátený úväzok prilákať výrazne viac reakcií než klasické miesta.
Skrátený úväzok a príjem
Ponuka však závisí aj od typu práce. V zdravotníctve, doprave, výrobe, energetike či pri zásahových profesiách firmy len ťažko delia pracovný čas medzi viacerých ľudí. Takéto pozície potrebujú stabilné pokrytie zmien a presnú organizáciu. Väčší priestor vzniká v odvetviach, kde ľudia pracujú s počítačom, komunikáciou alebo obsahom. Patria sem médiá, administratíva či zákaznícka podpora.
Slovensko zaostáva aj pre štruktúru ekonomiky. Krajiny ako Holandsko alebo Švajčiarsko majú silnejší sektor služieb. Ten prirodzene vytvára viac flexibilných pracovných miest. Slovenské hospodárstvo stále stojí vo veľkej miere na priemysle, kde zamestnávatelia ťažšie zavádzajú kratšie úväzky.
Svoju úlohu hrá aj výška príjmov. V roku 2022 dosiahla priemerná mzda žien na skrátený úväzok približne 827 eur za 94 odpracovaných hodín. Pre mnohé domácnosti takýto príjem nestačí. Aj preto skrátený úväzok často zostáva skôr doplnkovou možnosťou než bežným modelom práce.
Dopyt po flexibilite bude zrejme rásť ďalej. Zamestnávatelia, ktorí dokážu ponúknuť kratší pracovný čas, môžu získať výhodu pri nábore.
