- Minimálne stravné dostáva už 62 percent zamestnancov.
- Priemerný obed stojí viac než minimálna hodnota stravného.
- Vyššie stravné dostáva iba menšia časť pracujúcich.
Stravné sa pre veľkú časť zamestnancov mení skôr na symbolický príspevok než na sumu, ktorá reálne pokryje obed. Najnovšie údaje spoločnosti Edenred ukazujú, že podiel ľudí, ktorí dostávajú príspevok na stravu len v zákonnom minime, výrazne stúpol. Kým vlani dostávalo najnižšiu možnú sumu 53 percent zamestnancov, tento rok ich je už 62 percent.
Ide teda o jasný posun, ktorý naznačuje, že firmy čoraz častejšie siahajú po najnižšej zákonnej hranici. Informuje o tom portál Teraz.sk.
Aktuálne minimum pri stravovacej poukážke dosahuje 6,98 eura. Táto suma však podľa dát Edenredu zaostáva za tým, koľko dnes stojí obed. Priemerná cena obeda sa na konci roka 2025 pohybovala na úrovni 8,74 eura. V praxi to znamená, že množstvo zamestnancov si pri bežnom dennom jedle musí doplácať z vlastných peňazí. Pri pravidelnom stravovaní nejde o zanedbateľný rozdiel.
Z údajov zároveň vyplýva, že vyššie stravné dostáva len menšia časť pracujúcich. Poukážku v hodnote od ôsmich do deviatich eur poberá 22 percent zamestnancov. Nad hranicu deviatich eur sa dostane len 9,7 percenta ľudí.
Maximálnu hodnotu 9,30 eura dostáva iba 8,43 percenta zamestnancov. Vyšší príspevok tak na Slovensku stále patrí skôr k výnimkám než k bežnej praxi.
Ceny obedov na Slovensku
Dôležitú úlohu zohráva aj región. Ceny obedov sa na Slovensku citeľne líšia, a preto rovnaké stravné nemá všade rovnakú hodnotu. Najnižšiu priemernú cenu obeda vykazuje Trenčiansky kraj, kde dosahuje 6,99 eura. To je takmer na úrovni zákonného minima. Na opačnom konci sa nachádza Košický kraj, kde priemerný obed stojí 9,71 eura. Rozdiel medzi najlacnejším a najdrahším krajom tak presahuje dve eurá, čo pri každodennom stravovaní predstavuje citeľný zásah do rozpočtu.
Práve tento nepomer znovu otvára otázku, či minimálne stravné ešte zodpovedá realite. Ak zamestnanec dostane príspevok nižší než cena obeda, benefit stráca časť svojho významu. Na papieri síce existuje, no v praxi nepokrýva to, čo má pomáhať financovať.
Spoločnosť Edenred zároveň pripomína, že príspevok na stravovanie má širší význam. Podľa Lívie Bachratej ide o nástroj, ktorý podporuje zamestnancov aj ich kúpyschopnosť. Zároveň pomáha reštauráciám a obchodom s potravinami, ak peniaze zostanú viazané priamo na stravu. Tento príspevok tak neovplyvňuje len rozpočet domácností, ale aj bežné fungovanie gastrosektora.
Loading ...Stravné 2026
Stravné pri tuzemských pracovných cestách sa od 1. decembra 2025 zvýšilo a táto zmena priniesla nové sumy pre všetky tri časové pásma. Zamestnanci po novom dostávajú 9,30 eura pri pracovnej ceste trvajúcej od päť do 12 hodín, 13,80 eura pri ceste nad 12 hodín až do 18 hodín a 20,60 eura pri ceste nad 18 hodín. Oproti predchádzajúcim sadzbám ide o citeľný posun, ktorý sa premietol do bežnej praxe zamestnávateľov aj zamestnancov.
Ako informuje portál mzdovecentrum.sk, najnižšie časové pásmo vzrástlo z 8,80 eura na 9,30 eura. Pri strednom pásme stúpla suma z 13,10 eura na 13,80 eura. Najvyššie pásmo si polepšilo z 19,50 eura na 20,60 eura. Zvýšenie sa teda dotklo každej pracovnej cesty, pri ktorej vzniká nárok na stravné podľa dĺžky jej trvania. Zamestnanec pritom dostáva stravné za každú tuzemskú pracovnú cestu samostatne a zároveň za každý kalendárny deň osobitne. Rozhoduje presný čas, ktorý na pracovnej ceste strávi v danom dni.
Zmena sa netýka len samotných súm. Výrazne zasiahla aj situácie, keď má zamestnanec počas pracovnej cesty jedlo zabezpečené bezplatne. Ak dostane napríklad raňajky, obed alebo večeru, zamestnávateľ mu stravné zníži. Percentá krátenia zostali rovnaké, no vyššia základná suma automaticky zvýšila aj konkrétne čiastky, o ktoré sa náhrada skracuje. Za bezplatne zabezpečené raňajky sa po novom kráti 5,15 eura, za obed 8,24 eura a za večeru 7,21 eura.
Slováci musia za obedy doplácať. Zdroj: shutterstock.com/Dusan Petkovic
Práve pri dlhších pracovných cestách môže mať táto úprava citeľný vplyv na konečný nárok zamestnanca. Ak má zabezpečené jedlo v hoteli, na školení alebo na pracovnom podujatí, výsledná suma stravného bude nižšia než základná sadzba. Nové pravidlá tak ovplyvňujú nielen výšku náhrad, ale aj samotný výpočet v konkrétnych situáciách.
Dôležitú úlohu zohráva aj možnosť dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zákon umožňuje pri profesiách s častou zmenou pracoviska nastaviť iné podmienky poskytovania stravného. Môže ísť napríklad o odlišné časové pásma alebo určenie vzdialenostných okruhov od pravidelného pracoviska.
Zamestnávateľ môže dohodnúť aj nižšie stravné, no len v zákonom obmedzenom rozsahu. Zníženie nesmie prekročiť päť percent oproti zákonnej sume.
