- Príplatky za sviatky vláda ponechala aj po zrušení voľna.
- Fico tvrdí, že zamestnanci prišli o voľno, nie peniaze.
- Firmy môžu pracovať, no za sviatok musia zaplatiť viac.
Príplatky za sviatky zostali zachované zámerne, aj keď vláda pri viacerých štátnych sviatkoch zrušila deň pracovného pokoja. Premiér Robert Fico odmieta výhrady, podľa ktorých kabinet urobil chybu. Tvrdí, že vláda veľmi dobre vedela, čo robí, a pri rozhodovaní zohľadnila najmä ľudí, ktorí musia počas týchto dní nastúpiť do práce.
Ako uvádza portál O peniazoch, podľa predsedu vlády netreba zabúdať na to, koho sa zmena dotkla najviac. Ak štát zruší voľný sviatočný deň, najväčší zásah pocítia zamestnanci, pretože prídu o voľno. Práve preto podľa Fica dáva zmysel, aby za prácu v takýto deň dostali viac peňazí. Premiér zdôraznil, že vláda nikomu nesiahla na príplatky. Naopak, nechala ich v platnosti ako formu kompenzácie za to, že ľudia už počas sviatku nezostanú doma.
Fico zároveň vysvetľuje, že kabinet sledoval aj širší ekonomický cieľ. Vláda chcela podľa neho dosiahnuť, aby podniky mohli počas týchto dní pokračovať vo výrobe a hospodárstvo nezastavovalo tempo. Firmy tak získali ďalšie pracovné dni, no zamestnanci si ponechali vyššiu odmenu za sviatočnú prácu. Premiér preto nevidí dôvod hovoriť o pochybení. Tvrdí, že išlo o vedomé rozhodnutie, ktoré malo podporiť ekonomickú aktivitu a zároveň zachovať určitú spravodlivosť voči pracujúcim.
Z jeho slov vyplynulo aj to, že časť zodpovednosti nesú samotní zamestnávatelia. Ak sa firme nepáči, že za prácu počas zrušeného sviatku musí vyplatiť viac, môže sa rozhodnúť, že v ten deň výrobu alebo prevádzku neotvorí.
Štát podľa premiéra dal podnikom možnosť pracovať, no nenúti ich, aby ju za každú cenu využili.
Dátumy, ktorých sa zmena dotkne
Debata sa viaže na sériu zmien, ku ktorým vláda pristúpila v rámci konsolidácie. Od roku 2024 sa pracuje aj 1. septembra, teda počas Dňa Ústavy Slovenskej republiky. Neskôr pribudol aj 17. november, keď si krajina pripomína Deň boja za slobodu a demokraciu. Tento rok vláda dočasne zrušila voľno aj na 8. mája, keď pripadá Deň víťazstva nad fašizmom, a tiež na 15. septembra, teda na sviatok Sedembolestnej Panny Márie.
Práve pri týchto dátumoch sa otvorila otázka, či má zostať zachované aj vyššie odmeňovanie za prácu. Fico teraz jasne odkázal, že áno. Podľa neho by nebolo férové, aby ľudia prišli naraz o voľný deň aj o príplatok.
Kabinet preto zvolil model, v ktorom štát podporí chod firiem, no zamestnancom ponechá finančnú výhodu.
Príplatky za sviatky 2026
Príplatky za prácu zostávajú v roku 2026 dôležitou súčasťou mzdy. Týka sa to ľudí, ktorí pracujú nadčas, cez víkend, v noci alebo počas sviatkov. Zákonník práce pri týchto situáciách určuje, akú kompenzáciu máte dostať a kedy môžete namiesto peňazí čerpať voľno.
Ak pracujete nadčas, patrí vám bežná mzda a k nej aj príplatok. Za každú hodinu nadčasu máte nárok najmenej na 25 percent svojho priemerného zárobku. Pri rizikovej práci suma stúpa na 35 percent priemerného zárobku. So zamestnávateľom sa však môžete dohodnúť aj na náhradnom voľne.
V takom prípade dostanete za každú hodinu nadčasu hodinu voľna a príplatok už nedostanete. Ak vám voľno neposkytnú do štyroch mesiacov, nárok na príplatok vám zostáva, píše portál podnikajte.sk.
Viac peňazí dostanete aj za prácu cez víkend. Za sobotu patrí najmenej 50 percent minimálnej hodinovej mzdy, za nedeľu až 100 percent minimálnej hodinovej mzdy. Pri prevádzkach, kde sa cez víkendy pracuje pravidelne, možno dohodnúť nižšie sadzby. Aj tie však majú svoje minimum.
Odvody 2026: Ako ich legálne neplatiť a ušetriť
Pri sobote ide o 45 percent a pri nedeli o 90 percent minimálnej hodinovej mzdy. Pri víkendovej práci sa príplatok nenahrádza voľnom. Zamestnanec ho musí dostať vyplatený.
Dôležitou témou zostáva aj nočná práca. Tá zahŕňa čas medzi 22.00 a 6.00 hodinou. Za každú hodinu nočnej práce dostanete najmenej 40 percent minimálnej hodinovej mzdy. Pri rizikovej práci ide o 50 percent. Ak sa práca v noci vykonáva pravidelne, zamestnávateľ môže pri nerizikových pozíciách dohodnúť nižší príplatok, no najmenej vo výške 35 percent minimálnej hodinovej mzdy.
Samostatné pravidlá platia pri sviatkoch. Za prácu vo sviatok vám patrí mzda a zároveň príplatok najmenej vo výške 100 percent priemerného zárobku. Pri dohodároch sa suma určuje inak.
Tí dostanú za každú hodinu práce vo sviatok najmenej 100 percent minimálnej hodinovej mzdy. Aj tu sa môžete dohodnúť na náhradnom voľne. Ak ho však nedostanete do troch kalendárnych mesiacov, zamestnávateľ vám musí vyplatiť príplatok.
