- Zákazníci Tesca odovzdali viac ako 2,6 milióna hlasov.
- Tesco rozdelí 223 300 eur medzi 231 projektov po Slovensku.
- Najviac hlasov získali projekty zamerané na vzdelávanie.
Tesco potvrdilo, že hlas zákazníkov dokáže meniť komunity k lepšiemu. Počas tretej edície grantového programu Správne začiatky odovzdali ľudia v predajniach viac ako 2,6 milióna hlasov prostredníctvom žetónov. Práve tie rozhodli o podpore projektov, ktoré sa zameriavajú na rozvoj detí, mládeže a mladých ľudí do 26 rokov.
Reťazec na ich realizáciu vyčlení 223 300 eur, ktoré poputujú medzi 231 vybraných iniciatív v 77 regiónoch Slovenska. Na svojom webe to uvádza reťazec.
Výsledky hlasovania jasne ukázali, kam chcú zákazníci smerovať pomoc. Najviac hlasov získali projekty z oblasti vzdelávania, ktoré oslovili verejnosť takmer 900-tisíckrát. Za nimi skončili aktivity zamerané na zdravie a šport, ako aj projekty podporujúce kultúru. Tento trend potvrdzuje, že Slováci považujú vzdelanie za základ úspešného štartu do života a za investíciu, ktorá má dlhodobý zmysel.
Do programu sa zapojilo široké spektrum žiadateľov. Neziskové organizácie, školy, občianske združenia aj miestne samosprávy prihlásili stovky nápadov, ktoré hodnotila odborná porota zložená zo zástupcov Tesca a Nadácie Pontis.
Najkvalitnejšie projekty postúpili do verejného hlasovania, ktoré prebiehalo od 19. januára do 15. februára 2026 priamo v predajniach. Zákazníci tak rozhodovali jednoducho pri bežnom nákupe.
O výške podpory rozhodlo poradie v každom regióne. Najúspešnejšie projekty získajú grant 1 800 eur, druhé v poradí 800 eur a tretie 300 eur. Podporené aktivity sa rozbehnú už od 1. marca a potrvajú do konca augusta 2026. Mladí ľudia sa tak môžu tešiť na nové vzdelávacie, športové či kultúrne podujatia ešte pred začiatkom ďalšieho školského roka.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
V ktorých predajniach Tesco sa hlasovalo najviac?
Najviac hlasov odovzdali zákazníci v Bratislavskom kraji. Vysokú mieru zapojenia zaznamenali aj Nitriansky a Žilinský kraj. V celoslovenskom poradí zaujali najmä tri projekty. Iniciatíva „Mladí hasiči – naši budúci hrdinovia” prilákala desiatky tisíc hlasov vďaka aktivitám, ktoré deťom približujú dobrovoľníctvo a prácu hasičov.
Projekt „Podaj pomocnú ruku!” učí žiakov, ako správne reagovať pri ohrození zdravia. „Zelené čítanie” zase spája lásku ku knihám s ochranou prírody a rozvojom čitateľskej gramotnosti.
Program Správne začiatky patrí medzi dlhodobé aktivity Tesca na podporu mladých ľudí. Počas troch edícií pomohol už stovkám projektov a spolu s predchádzajúcimi grantovými schémami prispel reťazec k realizácii takmer štyritisíc komunitných nápadov za viac ako tri milióny eur. Tesco zároveň podporuje mladých aj prostredníctvom kariérnych a rozvojových programov pre absolventov, stážistov a budúcich lídrov.
Spojenie hlasovania zákazníkov a cielenej podpory ukazuje, že aj malé rozhodnutia pri pokladni môžu mať veľký dosah na budúcnosť mladých ľudí na Slovensku.
Slováci rozhodli svojími nákupmi. Zdroj: shutterstock.com/Ascannio
Reťazec myslí aj na zamestnancov
Tesco si na Slovensku pripísalo významný úspech v oblasti zamestnávania. V prestížnej ankete Najzamestnávateľ 2025 získalo prvé miesto v kategórii Obchod a služby. O výsledku rozhodovala kombinácia hlasovania verejnosti a hodnotenia odbornej poroty. Reťazec si zároveň odniesol aj špeciálne ocenenie Profesia Lab, ktoré vyzdvihuje jeho aktívny prístup k inklúzii a zamestnávaniu ľudí so zdravotným znevýhodnením.
Reťazec pôsobí na slovenskom trhu takmer tri desaťročia a dlhodobo patrí medzi najväčších zamestnávateľov v krajine. Aktuálne v ňom pracuje takmer 8 000 kolegýň a kolegov. Reťazec za posledných desať rokov vyplatil na mzdách viac ako 1,4 miliardy eur, čím potvrdzuje stabilitu a férový prístup k odmeňovaniu.
Tesco prekvapilo Bratislavčanov: Nový supermarket prichádza s atraktívnymi zľavami
Silnou stránkou Tesca zostáva firemná kultúra založená na rešpekte a rovnosti. Až 70 percent tímu tvoria ženy, zvyšok muži, pričom zamestnanci pochádzajú z 18 rôznych národností. Výraznú pozornosť venuje aj inklúzii. Viac ako 6,5 percenta zamestnancov má zdravotné znevýhodnenie, čo výrazne presahuje zákonnú povinnosť.
Tesco kladie dôraz aj na rovnováhu medzi prácou a súkromím. Zamestnancom ponúka flexibilné formy práce a benefity, ktoré reagujú na ich každodenné potreby. Práve tento prístup odborníci aj verejnosť v ankete ocenili najviac.
