- Ceny v obchodoch rastú spolu s celkovými nákladmi na život.
- V práci sa tento fakt čatso neodráža na výške sumy na výplatnej páske.
- My však pre vás máme návod, ako dostať vyššiu mzdu.
Bez informovanosti o platových štandardoch a trendoch vo vašom odvetví to nepôjde. Použite zdroje ako platové prieskumy, profesionálne siete a diskusné fóra na získanie spoľahlivých dát.
Jednou z takýchto platforiem na porovnanie svojho platu je stránka Platy.sk. Tieto informácie vám poskytnú pevný základ pre vaše argumenty a pomôžu vám stanoviť rozsah zvýšenia platu, ktorý je realistický a obhájiteľný.
Pri rozhodovaní o tom, o koľko vyšší plat si máte pýtať, by ste mali zvážiť viacero faktorov, ktoré vám pomôžu stanoviť konečnú sumu.
- Pozícia na trhu a odvetvie: Zistite si priemerný plat pre vašu pozíciu vo vašom odvetví a geografickej oblasti. To vám poskytne základnú predstavu o tom, čo je štandardné odmeňovanie pre niekoho s vašimi zručnosťami a skúsenosťami.
- Vaše skúsenosti a výkon: Ak máte nadpriemerné výsledky alebo ste získali nové zručnosti, ktoré priamo prispievajú k rastu a efektivite firmy, môžete si pýtať vyššie ohodnotenie. Prezentujte konkrétne úspechy alebo projekty, kde ste excelovali.
- Finančná situácia a politika spoločnosti: Zohľadnite aj ekonomickú situáciu spoločnosti a jej politiku ohľadom zvyšovania miezd. Ak firma nedávno prešla škrty alebo má prísnu politiku ohľadom platových zvýšení, možno budete musieť svoje očakávania prispôsobiť.
- Celkové kompenzačné balíčky: Zvážte nielen základný plat, ale aj iné výhody, ako sú rôzne bonusy, akciové opcie alebo dodatočné príspevky na dôchodkové sporenie, ktoré môžu tvoriť súčasť vašej celkovej kompenzácie.
Všeobecne sa odporúča žiadať o zvýšenie platu v rozmedzí 5 % až 20 %. Menej než 5 % môže byť vnímané ako marginálne a nemusí pokrývať ani infláciu, zatiaľ čo viac než 20 % môžu vo firme označiť za nerealistické, pokiaľ nemáte výnimočné dôvody alebo nedošlo k výraznému zvýšeniu vašich zodpovedností.
