Lidl dáva zamestnancom niečo navyše: Mnohí to v práci nemajú

  • Lidl zvýši mzdy od marca tisícom zamestnancov na Slovensku.
  • Do rastu miezd dá viac ako 9 miliónov eur.
  • Zamestnanci získajú benefity nad 800 eur ročne.
Ekonomika Lidl dáva zamestnancom niečo navyše
Lidl dáva zamestnancom niečo navyše. Zdroj: shutterstock.com/Shutterstock AI, Elkhophoto
Bybit baner na mobilBest Wallet mobil

Lidl posúva odmeňovanie na Slovensku opäť vyššie. Reťazec avizuje, že od marca zvýši mzdy tisícom zamestnankýň a zamestnancov v predajniach, logistických centrách aj na centrále. Informuje o tom portál teraz.sk.

Firma zároveň hovorí, že len tento rok do rastu miezd vloží viac ako 9 miliónov eur. Tým potvrdzuje stratégiu, ktorú drží dlhodobo. Za posledné tri roky podľa svojich údajov navýšila mzdové náklady spolu o vyše 44 miliónov eur.

Stabilita a jasné podmienky

Na slovenskom trhu práce patrí diskont medzi najväčších hráčov. V približne 180 predajniach, troch logistických centrách a na centrále zamestnáva viac ako 6 700 ľudí. Zároveň pravidelne vytvára nové pozície v regiónoch, čím rozširuje tím naprieč krajinou. Firma pritom nekomunikuje iba čísla. Zdôrazňuje aj to, že chce ľuďom ponúknuť stabilitu a jasné podmienky.

Konateľka pre HR Lidl Slovenská republika Judit Dulin vysvetľuje, že cieľom je byť pre zamestnancov oporou aj v náročnejšom období. Rast miezd vníma ako poďakovanie za každodennú prácu a zároveň ako spôsob, ako si udržať postavenie atraktívneho zamestnávateľa.

„Naším cieľom je byť pre našich zamestnancov stabilným partnerom aj v neistých časoch… Chceme byť aj naďalej prvou voľbou pre našich zamestnancov a je pre nás mimoriadne dôležité, aby boli za svoju prácu férovo odmeňovaní,” uviedla. Dodala, že Lidl stavia na nadštandardných mzdách aj na širokej ponuke benefitov.

Pozrite si naše video z YouTube kanála YouTube Kryptomagazin SK

Reťazec zároveň upozorňuje na prvok, ktorý ľudia pri plánovaní rozpočtu často riešia najviac: predvídateľnosť. Zamestnanci v predajniach a skladoch podľa firmy už pri podpise zmluvy vidia, ako sa im bude vyvíjať plat počas prvých štyroch rokov. Takáto transparentnosť má pomôcť najmä v čase, keď domácnosti zvažujú každý výdavok. Lidl zároveň uvádza, že posuny v platoch nastávajú automaticky, takže zamestnanec ich nemusí osobitne vybavovať.

98 %

Nechajte peniaze pracovať za vás.

Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.

Sponzorovaný obsah
Finančné rozdielové zmluvy sú zložité nástroje a sú spojené s vysokým rizikom rýchlych finančných strát v dôsledku pákového efektu. Na 75 % účtov retailových investorov dochádza k finančným stratám pri obchodovaní s finančnými rozdielovými zmluvami u tohto poskytovateľa. Mali by ste zvážiť, či chápete, ako finančné rozdielové zmluvy fungujú, a či si môžete dovoliť podstúpiť vysoké riziko, že utrpíte finančné straty.

Späť
Strana 1/ 3Ďalej
Bybit baner mobil
Karina Daráková
darakova@kryptomagazin.sk

Pochádzam spod Tatier a vyštudovala som žurnalistiku na Univerzite Konštantína Filozofa v Nitre. V minulosti som pôsobila v Novom Čase a Startitupe.

Najčítanejšie