- Firmy hľadali obchodníkov a technikov, uchádzači skôr administratívu.
- Obchodného zástupcu obsadili za dva týždne, automatizáciu až tri mesiace.
- Firmy čoraz viac siahali po zahraničných pracovníkoch, doma ľudí chýbalo.
Slovenský trh práce v roku 2025 držal vysokú zamestnanosť, no firmám aj tak chýbali správni ľudia. Pracovalo u nás viac než 2,6 milióna ľudí, napriek tomu personalisti narážali na rovnaký problém: kandidáti často nemali zručnosti, ktoré firmy potrebovali. Zároveň sa menilo aj to, čo pri výbere práce zaujíma vás. Čoraz častejšie rozhodli stabilita, firemná kultúra a prístup šéfa.
Personalisti hovoria, že nábor už nefunguje ako jednoduchý „zber životopisov”. Firmy musia nastaviť podmienky tak, aby ľudí nielen získali, ale aj udržali.
„Trh práce už dávno nie je len o tom, či firmy nájdu ľudí. Rozhodujúce je, či dokážu ponúknuť podmienky a spôsob práce, ktoré ich udržia konkurencieschopnými v boji o talenty,” uvádza Jitka Kouba z Grafton Recruitment a Gi Group. Podľa nej mení HR aj technológia, nástup umelej inteligencie a tlak na férovejšie odmeňovanie
Rok 2025 priniesol viditeľný nesúlad medzi tým, čo firmy hľadali, a tým, na čo reagovali uchádzači. V kanceláriách firmy tlačili najmä na obchod. Najviac chceli obchodných zástupcov a key account manažérov. Do popredia sa dostali aj technické roly, napríklad inžinier kvality v automotive. Okrem toho sa často mierilo na administratívu, obchodné pozície bez vysokých nárokov na prax a na manažérske roly.
Zaujímavé sú aj rýchlosti obsadenia. Podľa dát z personálnej praxe sa obchodný zástupca dokázal obsadiť približne za dva týždne. Naopak, niektoré technické pozície trvali firmám podstatne dlhšie. Najdlhšie sa hľadal inžinier automatizácie, približne tri mesiace. Tento rozdiel ukazuje, kde trhu chýbali špecifické zručnosti.
Vo výrobe ostával dopyt tvrdý a konkrétny. Zamestnávatelia najčastejšie hľadali vodičov VZV, CNC operátorov, údržbárov, elektrikárov a remeselníkov. Uchádzači však najviac reagovali na menej kvalifikované pozície operátorov. Firmy ich vedeli obsadiť veľmi rýchlo, niekedy dokonca v ten istý deň.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
Bez zahraničia by sa mnohé firmy nerozbehli
Keď domáci trh nestačil, firmy siahali po ľuďoch zo zahraničia. K 1. októbru 2025 pracovalo na Slovensku takmer 139-tisíc cudzincov. Viac než 100-tisíc prišlo z tretích krajín. Za dva roky pribudlo približne 30-tisíc zahraničných pracovníkov. Dnes tvoria takmer 7 % pracovnej sily. Personalisti to opisujú ako nevyhnutnosť, najmä vo výrobe.
Popri tom sa menilo aj to, čo od práce očakávate. Peniaze ostali dôležité, no čoraz častejšie rozhodli istota a atmosféra. Zuzana Palášthy z Grafton pre výrobné pozície zdôrazňuje, že ľudia sa nepozerajú len na výplatu. V praxi zaváži prístup majstrov a zmenových vedúcich, aj to, ako firma komunikuje pravidlá. Michaela Vilčeková z Graftonu dodáva, že pri viacerých ponukách vyhrá zamestnávateľ, ktorý koná rýchlo a transparentne.
Rok 2025 teda nepriniesol jeden veľký zlom. Ukázal však jasný trend. Firmy potrebujú odborníkov a uchádzači chcú stabilitu. Kto sa prispôsobí rýchlejšie, získa výhodu v roku 2026.
