- Väčšina žien po materskej nezíska vyšší plat ani kariérny posun.
- Takmer tretina žien po návrate dokonca zarába menej.
- Nerovnomerná deľba domácich povinností prehlbuje platové rozdiely.
Pre mnohé ženy znamená návrat z materskej či rodičovskej dovolenky náraz do reality. Namiesto pozitívneho reštartu prichádza stagnácia alebo finančný útlm. Najnovší prieskum 365.bank potvrdzuje, že takmer polovica žien sa po návrate do práce pohne len na úroveň pôvodného platu a tretina dokonca klesne nižšie.
Pritom už pred odchodom na materskú pociťovali nerovnosť v odmeňovaní.
Slovenky zároveň upozorňujú, že reálny dopad rodičovskej pauzy je tvrdší, než spoločnosť pripúšťa. Mnohé ženy hovoria, že návrat k pracovnej rutine sprevádza veľký tlak aj pocit, že firma očakáva plný výkon bez ohľadu na rodinné povinnosti.
Prieskum ukazuje jasný trend. Až 88 % žien cíti, že musia zvládať dve plné úlohy naraz — starostlivosť o dieťa aj profesionálny výkon. Strach z kariérneho prepadu rieši každá piata žena. Mnohé sa boja, že po dlhšej pauze budú pôsobiť menej flexibilne a prídu o zručnosti, ktoré predtým brali ako samozrejmosť.
Negatívny dopad na kariéru potvrdzuje takmer tretina respondentiek, pričom pozitívne skúsenosti tvoria len malú časť. Návrat do práce tak vyzerá skôr ako boj o pôvodnú pozíciu než ako nový začiatok.
Platová realita: zvyšovanie sa týka len minima žien
Po návrate z materskej dovolenky sa ženy podľa výsledkov prieskumu delia do troch skupín:
-
49 % zarába presne to, čo pred odchodom,
-
32 % dostáva nižší plat,
-
zvýšenie platu uvádza len približne 15 %.
Tieto čísla ešte prehlbujú už existujúci platový rozdiel medzi ženami a mužmi. „Ženské euro” zostáva realitou — ženy získajú približne 80 centov za každé euro, ktoré zarobí muž. Tento rozdiel ovplyvňuje ich finančné rezervy aj budúci dôchodok.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
Spoločnosť rolu žien uznáva, ale skrátenie dovolenky odmieta
Slováci si uvedomujú, že rodičovská dovolenka leží stále najmä na pleciach žien. Až 87 % opýtaných považuje starostlivosť o deti za ženskú doménu. Tri štvrtiny ľudí pritom vnímajú aj to, že dlhá prestávka ženy znevýhodňuje v profesii.
Napriek tomu väčšina nesúhlasí s tým, aby ženy prichádzali do práce skôr, ako je u nás bežné. Spoločnosť tak stojí pred paradoxom: chápe nerovnosť, no bráni rýchlejšiemu návratu, ktorý by mohol rozdiely aspoň čiastočne znížiť.
Kľúčom je rovnomernejšie delenie povinností
Riešenie však ľudia vidia inde. Viac ako dve tretiny respondentov tvrdia, že ženy by získali rovnejšie šance, ak by muži prevzali väčšiu časť starostlivosti o domácnosť a deti.
Silnú podporu má aj väčšie zapojenie mužov do rodičovskej dovolenky. Šesť z desiatich respondentov hovorí, že by to pomohlo vyrovnať podmienky aj v práci.
Ženy sú vzdelanejšie, ale chudobnejšie. Zdroj: shutterstock.com/Zamrznuti tonovi
Prebieha zaujímavá súťaž s Fumbi, kde môžete vyhrať 1 200 eur rozdelených ako 100 eur každý mesiac po celý rok. Jednoduchá účasť cez registráciu, prvý vklad a zadanie kódu KRYPTONAROK – odkaz nájdete tu.
Nižší plat ovplyvňuje celý život — nielen obdobie po materskej
Slabšie odmeňovanie a kariérne brzdy prichádzajú v čase, keď rodiny potrebujú istotu. Nižší príjem žien sa premieta do menších úspor, menších investícií aj výrazne nižších dôchodkov. Ženy tak nesú dlhodobé následky rôznych finančných rozhodnutí, ktoré často urobili pod tlakom okolností.
V 365.bank zdôrazňujú, že tému ženskej rovnosti v odmeňovaní vnímajú ako dôležitú súčasť svojho pôsobenia. Viaceré firmy pritom podobné nerovnosti riešia otvorenejšie než v minulosti, no výskumy ukazujú, že cesta k férovým podmienkam bude ešte dlhá.
Na našom YouTube kanáli práve vyšlo nové video. Ťažba kryptomien je nový digitálny trend, ktorý spája technológiu, decentralizáciu a možnosť budovať si online biznis. Pripravili sme pre vás zaujímavý rozhovor.
