- Tesco na Slovensku posilňuje rovnosť príležitostí a férové odmeňovanie.
- Ženy dnes tvoria väčšinu manažmentu a platová rovnosť je realitou.
- Spoločnosť buduje inkluzívne prostredie, v ktorom má každý rovnakú šancu uspieť.
Tesco na Slovensku opäť potvrdzuje, že rovnosť príležitostí a spravodlivé odmeňovanie nie sú pre ňu len heslá, ale každodenná prax. „Platová rovnosť medzi mužmi a ženami na rovnakých pozíciách je v Tescu samozrejmosťou,” uvádza sa v najnovšej Správe o napĺňaní stratégie diverzity, rovnosti a inklúzie 2025.
Tesco aktuálne zamestnáva 7 771 ľudí, pričom až 70 % tvoria ženy. Výrazný posun vidno najmä v zastúpení žien na vedúcich pozíciách – dnes ženy tvoria viac ako 60 % manažmentu.
Personálna riaditeľka Miroslava Rychtárechová zdôrazňuje, že „kombinácia cieľavedomého leadershipu, flexibilných pracovných podmienok a podpory kariérneho rastu prináša reálne zmeny.”
Tesco znižuje rozdiely v odmeňovaní
Za posledných päť rokov sa rodový rozdiel v odmeňovaní (gender pay gap) znížil z 18,5 % v roku 2020 na 12,7 % v roku 2025, čo je lepší výsledok ako slovenský priemer 15,7 % podľa Eurostatu. Spoločnosť vysvetľuje rozdiel hlavne tým, že muži častejšie zastávajú pozície s príplatkami za víkendy a sviatky.
Generálny riaditeľ Martin Kuruc dodáva:
„V Tescu nás spája pestrosť, akceptujeme jedinečnosť každého z nás, vážime si a rešpektujeme všetky naše odlišnosti a sme odhodlaní aj naďalej budovať prostredie, aby sa každý v Tescu cítil vítaný – bez ohľadu na osobné charakteristiky či prostredie, z ktorého pochádza.”
Zarábaj aj ty na raste kryptomien.
Začni ich nakupovať na Bitmarkets a získaj 100 dolárový vstupný bonus.
Fumbi spustilo súťaž o atraktívnu cenu 1 200 eur, vyplácané ako mesačný bonus 100 eur po 12 mesiacov. Zaregistrujte sa, urobte prvý vklad, zadajte kód KRYPTONAROK a zapojte sa.
Podpora žien v praxi
Tesco realizuje viacero programov na podporu žien – medzi nimi Plán rozvoja pre ženy, ktorý ponúka koučing a mentoring pre kariérny rast, a internú skupinu Úspešné ženy v Tescu. Firma je aj partnerom konferencie Equal Pay Day, ktorá propaguje rovnaké odmeňovanie a rovnaké príležitosti pre ženy.
Okrem toho Nadácia Tesco podporuje projekty zamerané na rozvoj líderstva žien a boj proti domácemu násiliu. Spoločnosť získala ocenenie Via Bona za podporu inklúzie a pozitívne zmeny v komunite.
Tesco tak dlhodobo potvrdzuje, že jeho cieľom je inkluzívne pracovné prostredie, ktoré reflektuje rozmanité životné situácie zamestnancov a vytvára rovnaké šance pre všetkých.
Na našom YouTube kanáli práve vyšlo nové video. Ťažba kryptomien je nový digitálny trend, ktorý spája technológiu, decentralizáciu a možnosť budovať si online biznis. Pripravili sme pre vás zaujímavý rozhovor.
