- Flexibilita, dovolenka navyše a vzdelávanie patria medzi najžiadanejšie benefity.
- Firmy, ktoré investujú do zamestnancov, získavajú lojalitu aj stabilitu tímu.
- Benefity sa menia z odmeny na nástroj motivácie a firemnej kultúry.
Zamestnanecké benefity už dávno nie sú len doplnkom k výplate. Pre mnohých predstavujú rozhodujúci faktor pri výbere zamestnávateľa. Ukazujú, ako si firma váži svojich ľudí a aký prístup má k pracovnej kultúre.
Personalisti hovoria, že benefity sú vizitkou firemnej politiky. Odrážajú prístup k zamestnancom, atmosféru na pracovisku aj ochotu zamestnávateľa investovať do ľudí. Spokojný tím zvyšuje výkon a znižuje fluktuáciu, preto sa čoraz viac firiem zameriava práve na nefinančné výhody.
Pracovný trh sa mení a spolu s ním aj priority zamestnancov. Najviac si cenia flexibilný pracovný čas, možnosť práce z domu a dovolenku nad rámec zákona. Tieto benefity umožňujú lepšie zladiť prácu so súkromím, čo znižuje stres a zlepšuje výkonnosť, uvádza grafton.sk.
Obľúbené sú aj príspevky na stravu či stravný paušál, ktoré poskytujú firmám jednoduchý spôsob, ako podporiť svojich ľudí. Rovnako populárne sú sick days, teda voľno počas choroby bez nutnosti lekárskeho potvrdenia.
„Zamestnanci dnes nechcú len dobrý plat, chcú žiť normálny život. Možnosť zobrať si deň voľna bez stresu považujú za samozrejmosť,” zhodujú sa HR manažéri.
Investícia do budúcnosti: vzdelávanie a dôchodkové príspevky
Firmy, ktoré chcú dlhodobo udržať kvalitných ľudí, sa zameriavajú na benefity s pridanou hodnotou. Vzdelávacie kurzy, školenia a príspevky na jazykové programy motivujú zamestnancov rozvíjať sa a posilňujú ich lojalitu.
Rastie aj záujem o príspevky na životné a dôchodkové poistenie. Tento benefit dáva zamestnancom pocit istoty a firmy tým ukazujú, že myslia aj na ich budúcnosť.
Niektoré spoločnosti idú ešte ďalej. Ponúkajú psychologické poradenstvo, príspevky na šport či podporu duševného zdravia. Odborníci upozorňujú, že práve psychická pohoda sa stáva kľúčom k dlhodobej výkonnosti a spokojnosti.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
Firemné akcie a teambuildingy posilňujú vzťahy
K benefitom, ktoré neprinášajú priamy finančný zisk, no majú veľký dopad na atmosféru v práci, patria teambuildingy a spoločné akcie. Pomáhajú zlepšiť komunikáciu a budovať dôveru.
Niektoré firmy dávajú zamestnancom aj príspevky na voľnočasové aktivity – tzv. „flexi passy”, ktoré možno využiť na šport, kultúru či cestovanie. Takéto výhody podporujú rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.
Loading ...Prebieha zaujímavá súťaž s Fumbi, kde môžete vyhrať 1 200 eur rozdelených ako 100 eur každý mesiac po celý rok. Jednoduchá účasť cez registráciu, prvý vklad a zadanie kódu KRYPTONAROK – odkaz nájdete tu.
Prečo benefity fungujú
Zamestnanci, ktorí majú pocit, že sa o nich firma stará, pracujú s väčším nasadením a zostávajú dlhšie. Dobrý benefitový systém preto nie je náklad, ale investícia.
„Firma, ktorá dokáže skombinovať finančné odmeny s kvalitnými benefitmi, si vytvára stabilný tím a silnú značku zamestnávateľa,” hovoria odborníci na HR.
Benefity tak dnes rozhodujú nielen o spokojnosti, ale aj o úspechu firmy. V prostredí, kde je kvalifikovaných ľudí nedostatok, je starostlivosť o zamestnanca jednou z najlepších konkurenčných výhod.
