- Na slovenskom trhu práce rastie dopyt po starších pracovníkoch.
- Firmy si čoraz viac cenia ich skúsenosti a spoľahlivosť.
- Vek už prestáva byť prekážkou pri hľadaní zamestnania.
Trh práce sa mení. Na Slovensku sa čoraz výraznejšie presadzujú starší pracovníci. Kým ešte nedávno patrili medzi rizikovú skupinu, dnes ich situácia naberá opačný smer. Podľa personálnej agentúry Maxin’s Group rastie počet firiem, ktoré vedome otvárajú pozície pre ľudí nad 55 rokov.
Trh práce má záujem o starších pracovníkov
Najviac sa im darí v logistike, výrobe a administratíve, kde sa cení spoľahlivosť, zodpovednosť a dlhodobá pracovná morálka.
Stáva sa, že kandidát 50+ si nájde prácu rýchlejšie než čerstvý absolvent. Má viac skúseností, stability a menšie mzdové očakávania. Pre firmy je to často istejšia voľba,” hovorí výkonný riaditeľ agentúry Branislav Jančuška.
Najväčší záujem o starších pracovníkov evidujú firmy na pozíciách skladníkov, vodičov vysokozdvižných vozíkov či pracovníkov vo výrobe. Čoraz častejšie sa však uplatnia aj v administratíve a službách, kde vek ustupuje schopnostiam a spoľahlivosti.
Fumbi spustilo súťaž o atraktívnu cenu 1 200 eur, vyplácané ako mesačný bonus 100 eur po 12 mesiacov. Zaregistrujte sa, urobte prvý vklad, zadajte kód KRYPTONAROK a zapojte sa.
Menej priaznivá situácia pretrváva v odvetviach s veľkou fyzickou záťažou, ako sú stavebníctvo a ťažký priemysel.
Ak to povaha pracovnej pozície umožňuje, firmy zvyšujú vekové hranice. V nevýrobnom sektore vek prestáva byť rozhodujúcim faktorom,” dodáva Jančuška.
Zarábaj aj ty na raste kryptomien.
Začni ich nakupovať na Bitmarkets a získaj 100 dolárový vstupný bonus.
Kde majú starší najväčšie šance
Najlepšie sa darí uchádzačom 55+ na západnom Slovensku, kde je nízka nezamestnanosť a firmy bojujú o každého kvalifikovaného pracovníka. Naopak, východ krajiny mimo väčších miest ako Košice a Prešov ponúka menej možností a väčšiu konkurenciu.
Podľa údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny SR klesá počet nezamestnaných nad 50 rokov už niekoľko rokov po sebe.
Starší pracovníci prinášajú do firiem stabilitu a skúsenosť. Majú nižšiu mieru fluktuácie, čo je v dnešnej dobe veľká výhoda,” dodáva Jančuška.
Podobný trend vidieť aj u susedov. V Česku pribúda zamestnaných nad 55 rokov už päť rokov, predovšetkým v administratíve a službách. Rakúsko a Nemecko sa snažia seniorov udržať v práci ponukou flexibilných úväzkov a skráteného času. Poľsko zas podporuje tzv. „silver economy” – programy, ktoré motivujú firmy prijímať a vzdelávať starších pracovníkov.
