- Plat je dnes rozhodujúcim faktorom pri zmene práce.
- Nový prieskum ukazuje, že 10 % navyše už zamestnancov nepresvedčí.
- Zistite, aká suma vás naozaj prinúti dať výpoveď.
Plat je pre Slovákov hlavným dôvodom pre zmenu zamestnania. Chceli by ste vedieť, aká suma vás dokáže presvedčiť, aby ste dali výpoveď? Nový prieskum JobsIndex od Alma Career Slovakia prináša jasné čísla. Ukazuje, že plat je aj naďalej najsilnejšou motiváciou pri zmene zamestnania – a 10 % navyše rozhodne nestačí.
Plat ako hlavná motivácia
Podľa prieskumu realizovaného na vzorke 1 009 zamestnancov takmer dve tretiny ľudí by opustili svoju prácu, ak by dostali ponuku s platom vyšším o 20 až 30 %. Bežné zvýšenia u súčasného zamestnávateľa sa pritom pohybujú do 10 %. To znamená, že ak chce firma udržať svojich ľudí, musí byť pripravená na oveľa výraznejšie navýšenia.
Len 6 % zamestnancov tvrdí, že by z finančných dôvodov nikdy neodišli, naopak, menšia skupina je pripravená zmeniť prácu okamžite – aj bez vyššieho platu.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
Koľko ľudí je ochotných odísť z práce?
Výskum ďalej ukazuje, že 29 % ľudí je pripravených odísť zo súčasnej práce pri lepšej ponuke. Ďalšia štvrtina (24 %) je otvorená novým možnostiam. Zaujímavé je, že 16 % by zvažovalo zmenu práce aj pri porovnateľnom plate – tu zohrávajú úlohu pracovné podmienky alebo možnosti kariérneho rastu.
Iba 15 % respondentov má jasnú predstavu, čo by robili po odchode. Pre firmy je to signál, že plat síce rozhoduje, ale dôležitý je aj celkový balík benefitov a pracovné prostredie.
Najviac otvorení zmenám sú mladí vo veku 18 až 24 rokov. Až 41 % z nich by okamžite odišlo, ak by dostali lepšiu ponuku. Naopak, staršie generácie a ľudia s dlhšou praxou sú konzervatívnejší a menej ochotní riskovať.
Podobne je to aj pri povolaniach. Viac pripravení na zmenu sú pracovníci na manuálnych pozíciách bez vyššej kvalifikácie. Slabšia ochota odísť je naopak u zamestnancov v školstve a zdravotníctve.
Prečo plat rozhoduje
Prieskum jednoznačne ukazuje, že plat ostáva najväčšou motiváciou pri zmene zamestnania. V čase nízkej nezamestnanosti a napätého trhu práce je to pre firmy dôležitý signál. Nestačí ponúknuť symbolické zvýšenie – ak nechcú prísť o ľudí, musia nastaviť konkurencieschopné mzdy.
Zvýšenie platu je pre zamestnancov a zamestnankyne hlavnou motiváciou na zmenu práce, no 10 percent nestačí,” píše sa v analýze Alma Career.
Čísla sú jasné: ak má zamestnávateľ udržať svojich pracovníkov, musí byť pripravený otvoriť peňaženku a pridať minimálne 20 až 30 %. Plat je stále kľúčom k lojálnosti, ale na úspešnom pracovnom trhu rozhoduje aj atmosféra, kariérny rast a benefity.
