- Vďaka viacerým príspevkom si Slováci môžu finančne prilepšiť
- Spoznajte situácie, kedy na ne máte nárok
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny mesačne poskytuje príspevok, o ktorom veľká časť Slovákov ani len netuší.
Ide o príspevok na dochádzku za prácou, ktorý slúži na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť.
Nárok naň má zamestnanec, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
Zároveň musel byť vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu okrem pracovnoprávneho vzťahu založeného dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Zamestnávateľ si tiež musí o príspevok požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje Slovákom príspevky, ktoré im uľahčia pracovný život. Jeden z nich je vyšší ako 1 000 eur.
Čo sa stane, keď zamestnanec zmení prácu?
V prípade, že počas poberania dôchodku zamestnanec zmení prácu a nastúpi do iného zamestnania, ktoré bezprostredne nadväzuje na to predošlé, poskytovanie príspevku pokračuje.
Opätovne sa tento príspevok môže poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
Príspevok sa udeľuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnancom. Jeho poskytnutie sa obmedzuje na maximálne šesť mesiacov. V prípade, že zamestnanec bol pred zamestnaním znevýhodneným uchádzačom o prácu, môže sa príspevok poskytovať aj počas ďalších šiestich mesiacov.
Príspevok na náklady spojené s dochádzkou do práce je obmedzený na maximálnu sumu 200 eur mesačne. Táto suma závisí od vzdialenosti miesta zamestnania od miesta trvalého alebo prechodného pobytu zamestnanca, ako aj od počtu odpracovaných dní v mesiaci.
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii bol zamestnanec registrovaný ako uchádzač o prácu, musí poskytnúť príspevok na dochádzku do 30 kalendárnych dní od preukázania trvania zamestnania.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
