Trh práce na Slovensku sa postupom času mení, no nie vždy k lepšiemu. Zamestnávateľov trápi neustále narastajúce odvodové bremeno, ktoré výrazne zvyšuje náklady na zamestnávanie pracovnej sily.
Toto záťažové bremeno neuniklo pozornosti ani prestížnym medzinárodným organizáciám ako je Európska komisia, Svetová banka a OECD. Tie jasne varujú, že „vysoké odvodové zaťaženie našej práce ide proti ekonomickému rastu krajiny,” ako informoval portál tvnoviny.sk.
Cena práce na Slovensku je vyššia ako v susedných krajinách
Vysoké náklady na pracovnú silu značne zasahujú do konkurencieschopnosti slovenských firiem. Zamestnávateľa stojí hodina práce zamestnanca na Slovensku 15,60 eur, čo je síce o 80 centov menej než v susednom Česku, no je to až o 4 až 5 eur viac ako v Poľsku alebo Maďarsku. No ak sa pozrieme na neďaleké Rakúsko, tam stúpla cena práce až takmer na 40 eur za hodinu.
Pre zamestnávateľov je dôležité zohľadňovať všetky faktory, ktoré ovplyvňujú celkové náklady na prácu svojich zamestnancov. Nie len daň a odvody, ktoré sa odčítavajú od hrubej mzdy, ale aj iné položky ako sú rekreačné poukazy, príspevok na stravovanie a dokonca aj vysoký počet štátnych sviatkov na Slovensku, ktoré zamestnávateľov zaťažujú.
Martin Vlachynský, ekonóm z inštitútu INESS sa pre Trend vyjadril, že “zamestnávateľa pri porovnávaní trhov práce medzi jednotlivými krajinami zaujíma, koľko celkovo vynaloží na nákup legálnej práce od svojich zamestnancov. Zaujímajú ho všetky dane aj odvody ako zamestnanca, tak aj zamestnávateľa. To znamená tá skutočná hrubá mzda, ale zaujímajú ho aj ďalšie položky, ktoré priamo alebo nepriamo ovplyvňujú cenu práce zamestnanca. Sú to veci ako napríklad rekreačné poukazy, príspevok na stravovanie, ale napríklad aj to, že na Slovensku máme jeden z najvyšších počtov platených štátnych sviatkov v celej Európe.”
Je dôležité poznamenať, že cena práce zamestnanca je výrazne vyššia než hodnota čistej mzdy, ktorú zamestnanec dostane na svoj bankový účet. Na príklade hrubej mzdy vo výške 1 200 eur je vidieť, že 120 eur z toho ide na daň, 161 eur pôjde na odvody a zamestnancovi na konci zostane 920 eur.
Avšak odvody musí platiť aj zamestnávateľ. Ich výška v tomto prípade bude 422 eur. Čiže zamestnancovi síce cinkne na účet len 920 eur, no náklady zamestnávateľa sú omnoho vyššie a teda až 1 622 eur.
Zvýšenie nákladov na pracovnú silu môže mať rôzne negatívne dôsledky pre ekonomiku a zamestnanosť na Slovensku. Firmy môžu byť menej ochotné zamestnávať nových ľudí, môže dochádzať k vyšším cenám produktov a služieb, čo zas môže ovplyvniť spotrebiteľov. Preto je otázka vysokých odvodov a nákladov na pracovnú silu dôležitou témou pre ekonomický rast krajiny.
Pre čitateľov sme vytvorili Discord komunitu, kde každý deň prispievame s hodnotným obsahom. Pridaj sa cez tento odkaz. Tie najaktuálnejšie novinky sleduj na našom Instagrame a Facebooku.
Prečítajte si aj: SZČO sa od januára buchnú po vrecku: Odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne opäť porastú
