Tesco opäť zabodovalo: Reťazec získal titul, ktorý si cenia tisíce Slovákov

Ekonomika 07. 02. 2026

Redakcia

• Tesco znovu potvrdilo, že patrí medzi najlepších zamestnávateľov na Slovensku.
• Prestížny titul Najzamestnávateľ roka 2025 získalo vďaka férovým podmienkam, silným benefitom a dôrazu na ľudí.
• Toto ocenenie má reálny význam pre tisíce Slovákov, ktorí v reťazci pracujú.

Ekonomika

Tesco znova potvrdilo, že nie je len bežný supermarket. Stalo sa Najzamestnávateľom roka 2025 v kategórii Obchod a služby a získalo aj ocenenie Profesia Lab za inklúziu a zamestnávanie zdravotne znevýhodnených. Tento titul si reťazec vyslúžil v nezávislej ankete, kde rozhodovala odborná porota aj široká verejnosť.

Prečo je Tesco také výnimočné: Čísla, ktoré hovoria jasne

Tesco funguje na Slovensku už takmer 30 rokov a v dnešnej dobe zamestnáva takmer 8 000 ľudí.

Za poslednú dekádu firma vyplatila svojim zamestnancom viac ako 1,4 miliardy eur – to nie je len hrubé číslo, ale reálne peniaze, ktoré skončili v peňaženkách ľudí pracujúcich v obchodoch, centrách či logistike.

Diverzita v tímoch je tiež veľká až 70 % zamestnancov je žien a medzi všetkými kolegami je 18 rôznych národností. Dokonca viac ako 6,5 % pracovníkov má zdravotné znevýhodnenie, čo je takmer dvojnásobok povinnej zákonnej miery 3,2 %.

Tesco podporuje inklúziu. Zdroj: shutterstock.com/1000 Words

Benefity, ktoré zamestnanci milujú

Aj vďaka tomu, že Tesco svojich ľudí naozaj počúva, dostali zamestnanci atraktívny balík výhod. Patria sem napríklad:

• 15 % zľava so zamestnaneckou Clubcard, s ktorou je možné ušetriť až 1 100 eur ročne.

• bezplatné hygienické potreby pre ženy priamo na pracovisku – jednoduchá pomoc, ktorá však pre mnohé ženy znamená veľa.

• kupón pri narodení dieťaťa a výber benefitov podľa potrieb (napr. Multisport, partnerské zľavy).

Okrem toho majú zamestnanci prístup k službe Virtuálny lekár a Linka pomoci, ktorá poskytuje finančné, právne či psychologické poradenstvo. Táto pomoc je v dnešnej dobe skutočne veľkým bonusom.

Rodina na prvom mieste

V Tescu nejde len o bežné benefity, reťazec myslel aj na rodiny. Zamestnanci môžu získať:

• dorovnanie materskej dávky do výšky čistej mzdy počas materskej dovolenky,

• podporu pre adoptívnych rodičov a pestúnov,

• voľno pri významných životných udalostiach ako svadba, sťahovanie či prvý deň školy dieťaťa.

98 %

Nechajte peniaze pracovať za vás.

Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.

Otvorte účet a zhodnocujte peniaze

Sponzorovaný obsah

Finančné rozdielové zmluvy sú zložité nástroje a sú spojené s vysokým rizikom rýchlych finančných strát v dôsledku pákového efektu. Na 75 % účtov retailových investorov dochádza k finančným stratám pri obchodovaní s finančnými rozdielovými zmluvami u tohto poskytovateľa. Mali by ste zvážiť, či chápete, ako finančné rozdielové zmluvy fungujú, a či si môžete dovoliť podstúpiť vysoké riziko, že utrpíte finančné straty.

Tesco a inklúzia – viac než len slová

Personálna riaditeľka Tesca na Slovensku Miroslava Rychtárechová zdôraznila, že Tesco chce, aby každý pracovník mohol plne rozvíjať svoj talent bez rozdielu.

Tento záväzok opisuje slovami:

„Podpora zdravotne znevýhodnených ľudí je pre nás v Tescu mimoriadne dôležitá – či už ide o našich kolegov a kolegyne, ich rodinných príslušníkov, našich zákazníkov alebo všetkých, ktorí to majú v živote náročnejšie.

Firma publikuje pravidelne Správu o diverzite, rovnosti a inklúzii a organizuje diskusie s odborníkmi o dôležitých spoločenských témach.

Ocenenie Najzamestnávateľ roka 2025 tak nie je len pekná soška, je to dôkaz, že Tesco skutočne mení pracovné prostrdie na Slovensku. Pre tisíce ľudí znamená lepšiu mzdu, viac výhod, férovú podporu a silnú komunitu, kde sa každý cíti vítaný.