Dôchodok
Sociálna poisťovňa zaznamenala nárast žiadostí o predčasný dôchodok
Sociálnu poisťovňu zasiahla vlna žiadostí o predčasný dôchodok. Reaguje na to dlhšími úradnými hodinami a posilňuje aj personálne obsadenie, informuje o tom portál oPeniazoch.

Odchod do predčasného dôchodku sa Slovákom môže vypomstiť
Slováci majú vysoký záujem o predčasný dôchodok. Je však tento krok správny? Na túto otázku sa pokúsi zodpovedať Sociálna poisťovňa, uvádza denník Pravda.

Slováci v húfoch žiadajú o predčasný dôchodok. Sociálna poisťovňa musela na pobočky pridať viac pracovníkov
Sociálna poisťovňa (SP) zaznamenala zvýšený nárast žiadostí o predčasný starobný dôchodok, najmä o legislatívnu zmenu, predčasný starobný dôchodok po 40 odpracovaných rokoch.

Slovensko čelí najväčšej ekonomickej hrozbe desaťročia
Demografická štruktúra slovenského obyvateľstva je bez pochyby najväčšou ekonomickou hrozbou, ktorej Slovensko doposiaľ čelilo.

Čoraz viac Slovákov sa musí zmieriť s tým, že pracovať budú aj v dôchodku
Demografická štruktúra obyvateľstva Slovenska naznačuje, že budúcich dôchodcov bude pribúdať, no ekonomicky aktívnych občanov ubúdať.

Dôchodky Slovákov sa môžu zásadne zmeniť. Čo je na to potrebné?
Na Slovensku ponúka v súčasnosti európsky dôchodok a príspevky na tento typ sedem zamestnávateľov, uvádza správa denníka Pravda.

Penzisti majú dôvod na radosť. V budúcom roku získajú štedrý príspevok
Poberatelia akejkoľvek formy dôchodku dostanú vyplatený 13. dôchodok v roku 2024 v plnej výške tohto priemerného dôchodku za predchádzajúci rok.

Slováci sa obávajú, že im štát nedokáže vyplácať dôchodok
Slováci žijú čoraz dlhšie. V dôchodkovom veku strávia značnú časť svojho života, avšak v súčasnosti narastajú obavy o výšku budúcich dôchodkových príjmov.

Slováci majú stále väčší záujem o európsky dôchodok. Na penzii si môžu prilepšiť
Občania Slovenska oceňujú výhody celoeurópskeho dôchodkového produktu (PEPP), teda európskeho dôchodku.

Ženy na Slovensku majú nižší plat aj dôchodok ako muži. Európska únia to chce zmeniť
Na rozdielnom odmeňovaní žien a mužov sa podieľa viacero faktorov, ktoré súvisia aj so štruktúrou pracovného trhu, so systémami odmeňovania u zamestnávateľov, nedostatočným zosúladením pracovného a rodinného života či s rodovými stereotypmi.
