- Až dve tretiny opýtaných by rekreačný poukaz venovali svojim rodičom.
- Podľa niektorých Slovákov ide o nezaujímavý pracovný benefit.
Z prieskumu verejnej mienky pre pracovnú agentúru Maxin´s Group, o ktorom informuje portál Teraz.sk, vyplýva, že rekreačný pozkaz od zamestnávateľa chce tento rok na rekreáciu využiť 35 % zamestnaných Slovákov.
Túto možnosť zvažuje ďalších 26 % respondentov.
V prípade, že sa naplní to, o čom sa hovorí, a poukaz sa stane prenosným na rodičov, až dve tretiny opýtaných by ho venovali svojim rodičom.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Slováci v tom majú jasno
Generálna riaditeľka personálnej agentúry Maxin´s Group Katarína Garajová uviedla, že zamestnanci majú radi kvalitný oddych a práve zavedenie príspevku na rekreáciu, ktorý hradí zamestnávateľ, tomu značne pomohol.
„Zároveň sa však ukazuje, že to pre zamestnancov nie je kľúčový benefit, na základe ktorého by si vyberali zamestnávateľa alebo ktorý považujú za odmenu za svoju prácu,” podotkla.
32 % respondentov v prieskume uviedlo, že rekreačné poukazy nevyužije. Dôvodom je to, že zamestnávateľ ich neposkytuje. Len 7 % opýtaných tvrdí, že tento zamestnanecký benefit je pre nich nezaujímavý a nevyužíva ho.
Výsledky prieskumi poukazujú tiež na to, že veľká časť zamestnancov (90 %) si môže vybrať ubytovanie, kde chce stráviť dovolenku s využitím rekreačného poukazu. Zvyšných 10 % si musí zvoliť ubytovanie v zariadení, ktoré preferuje ich zamestnávateľ.
Garajová uvádza, že spôsob využitia a uplatnenia rekreačného poukazu určuje legislatíva. V personálnej agentúre však zastávajú názor, že zamestnanec by mal mať možnosť vybrať si, kde a s kým chce stráviť svoje voľno.
Poukazuje tiež na to, že rekreačný poukaz možno využiť aj na letný tábor pre deti.
