- Zákon o práci namiesto dávok mieri do pripomienkového konania.
- Cieľom je motivovať ľudí nájsť si prácu a znížiť závislosť na dávkach
- Nezaobišiel sa však bez kritiky.
Aktívne opatrenia na trhu práce, ako sú aktivačné príspevky a podpora vzdelávania či rekvalifikácie, môžu zvýšiť zamestnanosť, najmä v regiónoch s vysokou nezamestnanosťou. Tento efekt možno posilniť spoluprácou so sociálnymi podnikmi a využitím eurofondov na vytváranie pracovných miest.
Problémom je, že obmedzenie dávok môže motivovať nezamestnaných pracovať načierno, čím sa obchádza systém sociálneho zabezpečenia. To by znížilo príjmy z daní a tiež znížilo efektivitu opatrení. Najmä v regiónoch s vysokou nezamestnanosťou a nedostatočnou infraštruktúrou by mohol byť problém zabezpečiť dostatok vhodných pracovných miest pre všetkých nezamestnaných. To môže viesť k frustrácii a pocitu nespravodlivosti. Sledovanie povinností nezamestnaných, posudzovanie „vhodnosti” pracovných ponúk, kontrola aktivačných prác a posudzovanie zdravotných či iných prekážok na prácu môže výrazne zaťažiť úrady práce. Tento nárast administratívy by spomalil celý proces a znížil efektivitu systému.
Slovensko potrebuje vyriešiť nezamestnanosť. Zdroj: shutterstock.com/Gonzalo Bell
Zavedenie reštrikcií môže nerovnomerne zasiahnuť zraniteľné skupiny, ako sú marginalizované rómske komunity, osoby so zdravotnými problémami a dlhodobo nezamestnaní. Títo ľudia by následne čelili zvýšenému riziku straty akéhokoľvek príjmu, čo by mohlo zhoršiť ich už aj tak zložitú situáciu.
