- Zamestnanec nad 33 rokov má nárok na 5 týždňov dovolenky ročne namiesto 4.
- Termín čerpania určuje zamestnávateľ, no musí ho oznámiť aspoň 14 dní vopred.
- Nevyčerpanú dovolenku nemožno preplatiť – musí byť dočerpaná do 30. júna nasledujúceho roka
Každý zamestnanec na Slovensku má zákonom garantovaný nárok na dovolenku — no presné pravidlá, koľko dní vám skutočne patrí, kto rozhoduje o termíne čerpania a čo sa stane s nevyčerpanými dňami, vie prekvapivo málo ľudí. V roku 2026 sa pravidlá dovolenky podľa Zákonníka práce nemenia, no stále platia viaceré body, ktoré zamestnancov reálne prekvapujú pri prvom konflikte so zamestnávateľom.
Základná výmera: 4 týždne (20 pracovných dní pri 5-dňovom pracovnom týždni)
Pre zamestnancov nad 33 rokov: 5 týždňov (25 pracovných dní)
Pre pedagógov a výskumníkov: 8 týždňov (40 pracovných dní)
Podmienka nároku: aspoň 60 odpracovaných dní u rovnakého zamestnávateľa v danom roku
Oznámenie čerpania: zamestnávateľ musí oznámiť termín aspoň 14 dní vopred
Koľko dní dovolenky vám patrí v roku 2026
Zákonník práce stanovuje dovolenku v týždňoch, nie v dňoch. Konkrétny počet pracovných dní závisí od toho, aký pracovný týždeň máte dohodnutý — pri bežnom päťdňovom pracovnom týždni sa prepočíta nasledovne:
Prehlaď výmery dovolenky. Zdroj: kryptomagazin.sk
Nárok na predĺženú dovolenku (5 týždňov) pri veku vzniká automaticky — stačí, že zamestnanec do konca príslušného kalendárneho roka dosiahne vek 33 rokov. Nezáleží na tom, v ktorom mesiaci sa narodil. Ak teda zamestnanec oslávi 33. narodeniny 31. decembra, má za celý rok 2026 nárok na 5 týždňov, nie na 4.
Podmienka 60 dní — kedy vzniká nárok
Zamestnanec má nárok na dovolenku za celý kalendárny rok len vtedy, ak počas nepretržitého pracovného pomeru k rovnakému zamestnávateľovi odpracoval aspoň 60 dní v danom roku. Ak túto podmienku nesplní, má nárok len na pomernú časť dovolenky — za každý odpracovaný mesiac jednu dvanástinu ročnej výmery.
Dovolenka pomerovo podľa mesiacov. Zdroj: kryptomagazin.sk
Do počtu odpracovaných dní sa počítajú aj dni, keď zamestnanec neodpracoval celú zmenu, no podľa MPSVR SR sa zarátavajú aj dni prekážok v práci na strane zamestnávateľa (napríklad prestoj), dočasná pracovná neschopnosť do určitej miery či čerpanie materskej a otcovskej dovolenky.
Ak zamestnanec nastúpil napríklad 1. júla, jeho ročná dovolenka sa kráti pomerne. Za každý celý kalendárny mesiac odpracovania získa 1/12 ročnej výmery. Pri 5-týždňovom nároku a nastúpení 1. júla teda dostane 5 × (6/12) = 2,5 týždňa — teda 12 až 13 pracovných dní.
Kto určuje termín dovolenky
Toto je bod, v ktorom prichádza najviac nedorozumení medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Zákon je v tomto jasný: termín čerpania dovolenky určuje zamestnávateľ, a to podľa plánu dovoleniek, po prerokovaní so zamestnancom. Zamestnanec si teda nemôže sám rozhodnúť, kedy si vezme voľno — má však právo na to, aby zamestnávateľ prihliadol na jeho oprávnené záujmy (školské prázdniny, svadobná cesta, rodinné udalosti).
Zamestnávateľ je povinný oznámiť termín čerpania dovolenky zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Táto lehota môže byť skrátená len so súhlasom zamestnanca — ak teda súhlas nedáte, zamestnávateľ vás nemôže poslať na dovolenku zo dňa na deň.
Existuje aj opačná situácia: zamestnanec chce čerpať dovolenku v konkrétnom termíne a zamestnávateľ to odmieta. Pracovná poradňa upozorňuje, že zamestnávateľ to môže odmietnuť len z prevádzkových dôvodov — nie bezdôvodne alebo z rozmaru. Ak chce zamestnanec sám navrhnúť termín, mal by to urobiť písomne aspoň 30 dní vopred.
Čerpanie dovolenky — základné pravidlá
1. Skontrolujte interný plán dovoleniek
Väčšina zamestnávateľov zostavuje plán dovoleniek na začiatku roka. Zistite, či váš zamestnávateľ takýto plán má, a prihláste sa do neho v preferovanom termíne čo najskôr.
2. Podajte žiadosť písomne aspoň 30 dní vopred
Aj keď zákon neustanovuje, v akej forme máte žiadosť podať, písomná forma (e-mail, žiadanky v systéme) vás chráni pri prípadnom spore. Uveďte konkrétny termín od–do.
3. Počkajte na potvrdenie
Zamestnávateľ vám musí termín potvrdiť alebo odmietnuť s odôvodnením. Ak dovolenku schváli, musí vám to oznámiť aspoň 14 dní pred jej začatím.
4. Ak dostanete zamietnutie
Zamestnávateľ musí mať prevádzkový dôvod. Požiadajte o vysvetlenie a navrhnite náhradný termín. Bezdôvodné odmietanie je v rozpore s § 111 Zákonníka práce.
Krátenie dovolenky — kedy a ako
Zamestnávateľ má právo krátiť dovolenku, ak zamestnanec nespĺňa podmienky na plný nárok. Za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu prekážok na strane zamestnanca sa dovolenka kráti o 1/12, za každých ďalších 21 zameškaných dní opäť o 1/12.
Za každý deň neospravedlnenej absencie môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1 až 2 dni. Pri krátení však platí ochranná podmienka: zamestnanec musí vždy zostať s nárokom na dovolenku aspoň 1 týždeň.
Do počtu zameškaných dní sa nezapočítava materská dovolenka, otcovská dovolenka, čerpanie riadnej dovolenky, sviatky ani dni pracovného pokoja. Tieto dni teda dovolenku nekrátia, aj keď ide o dni, v ktorých zamestnanec nepracoval.
Nevyčerpaná dovolenka — čo sa s ňou stane
Zamestnávateľ je zo zákona povinný zabezpečiť, aby zamestnanec vyčerpal celú ročnú dovolenku do konca príslušného kalendárneho roka. Ak to z prevádzkových dôvodov nie je možné, nevyčerpaná dovolenka prechádza do nasledujúceho roka a musí byť vyčerpaná najneskôr do 30. júna nasledujúceho roka.
Nevyčerpaná dovolenka. Zdroj: kryptomagazin.sk
Preplatenie nevyčerpanej dovolenky namiesto voľna počas trvania pracovného pomeru zákon zakazuje. Výnimkou je jediný prípad — skončenie pracovného pomeru. Ak vám pri odchode zostali nevyčerpané dni, zamestnávateľ je povinný ich preplatiť. Ak teda dobrovoľne odchádzate a v tom roku ste mali ešte päť dní dovolenky nevyčerpaných, máte nárok na ich vyplatenie spolu s poslednou mzdou. Viac o finančných nárokoch pri skončení pracovného pomeru sa dočítate v článku o odstupnom a bežných chybách Slovákov.
Dovolenka a špeciálne situácie
Materská a rodičovská dovolenka: Zamestnankyňa nastupujúca na materskú dovolenku má nárok na to, aby jej bola riadna dovolenka poskytnutá pred nástupom na materskú, ak o to požiada. Čerpanie materskej dovolenky sa nezarátava do zameškaných dní a dovolenku nekráti. Podrobnejšie podmienky materskej dovolenky a súvisiacich dávok nájdete v kompletnom prehľade materskej dovolenky.
Práceneschopnosť počas dovolenky: Ak zamestnanec ochorie počas dovolenky a lekár mu vystaví PN, dovolenka sa prerušuje odo dňa vzniku práceneschopnosti. Tieto dni sa potom zamestnancovi vrátia — teda ich môže vyčerpať neskôr. Podmienkou je, že zamestnanec práceneschopnosť bezodkladne oznámi zamestnávateľovi.
Sviatky počas dovolenky: Dni pracovného pokoja (štátne sviatky) sa do čerpania dovolenky nezapočítavajú. Ak počas vašej dovolenky padne štátny sviatok, tento deň sa vám neodráta z dovolenkových dní.
Pravidla čerpania dovolenky. Zdroj: kryptomagazin.sk
Záver
Dovolenka 2026 funguje podľa rovnakých pravidiel ako predchádzajúce roky — 4 alebo 5 týždňov podľa veku a situácie, s povinnosťou zamestnávateľa oznámiť termín aspoň 14 dní vopred. Kľúčové je poznať svoje práva: zamestnávateľ síce rozhoduje o termíne, ale musí prihliadať na vaše oprávnené záujmy, a nevyčerpané dni vám nemôže zobrať — musí ich poskytnúť najneskôr do 30. júna nasledujúceho roka. Ak sa zaujímate aj o ďalšie pracovnoprávne nároky, pozrite si aktuálnu minimálnu mzdu 2026 a prehľad odvodového zaťaženia zamestnancov.
Najčastejšie otázky (FAQ)
- Koľko dní dovolenky mám nárok v roku 2026?
Základná výmera dovolenky sú 4 týždne (20 pracovných dní pri 5-dňovom týždni). Ak do konca roka 2026 dovŕšite 33 rokov, alebo sa trvalo staráte o dieťa, máte nárok na 5 týždňov (25 dní). Pedagogickí a výskumní pracovníci majú nárok na 8 týždňov (40 dní).
- Môže mi zamestnávateľ odmietnuť dovolenku v termíne, ktorý som si vybral?
Áno, zamestnávateľ určuje termín dovolenky podľa prevádzkových potrieb. Môže odmietnuť váš návrh, no musí prihliadať na vaše oprávnené záujmy (prázdniny, rodinné udalosti). Ak odmietnutie nie je odôvodnené prevádzkovými potrebami, je v rozpore so Zákonníkom práce. Termín čerpania musí oznámiť aspoň 14 dní vopred.
- Čo sa stane, ak nevyčerpám dovolenku do konca roka?
Nevyčerpaná dovolenka prechádza do nasledujúceho roka a musí byť vyčerpaná najneskôr do 30. júna. Počas trvania pracovného pomeru ju zamestnávateľ nesmie preplatiť namiesto voľna — výnimkou je len skončenie pracovného pomeru, pri ktorom máte nárok na vyplatenie nevyčerpaných dní.
