- Slováci prekvapili svojimi preferenciami.
- Čoraz viac sa chcú zamestnať u istého typu zamestnávateľa.
- Firmy sa tak musia zamyslieť nad zmenou prístupu.
Záujem absolventov a ľudí v produktívnom veku o „zelených” zamestnávateľov vzrástol v posledných rokoch o 15 až 20 %.
Ak chcú zamestnávatelia získať týchto zamestnancov, musia sa prispôsobiť. Uviedla to generálna riaditeľka personálnej agentúry Maxin’s Group Katarína Garajová pre TASR.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
„Títo ľudia sú vysoko mobilní a ochotní presunúť sa za prácou do zahraničia. Zamestnávatelia preto musia ponúknuť flexibilné pracovné prostredie a podporovať rozvoj zručností a talentov svojich zamestnancov, aby im umožnili konkurovať na medzinárodnom trhu práce a zároveň ich udržali motivovaných a angažovaných,” uviedla Garajová.
Slováci chcú „eko” zamestnávateľov
Country manažér spoločnosti HBS pre Česko a Slovensko Lukáš Kmenta je presvedčený, že mladá generácia sleduje, či firmy nielen deklarujú ekologické princípy, ale aj reálne praktizujú udržateľnú výrobu.
Spoločnosti, ktoré zavádzajú udržateľné postupy do svojich procesov, podľa neho získavajú konkurenčnú výhodu a sú atraktívne nielen pre spotrebiteľov, ale aj pre potenciálnych zamestnancov.
Údaje z pracovných portálov a personálnych agentúr naznačujú rastúci záujem o pozície, ktoré súvisia s environmentálnymi zručnosťami. Tento trend sa netýka len špecializovaných miest, ale aj bežných pozícií, kde sa čoraz viac vyžadujú environmentálne znalosti.
Toto chcelo robiť najviac Slovákov
V prvých mesiacoch tohto roka bol najväčší záujem o pozíciu predajcu leteniek a iných zájazdov.
Na každý zverejnený inzerát reagovalo priemerne 64 záujemcov, ako vyplýva z dát pracovného portálu Profesia.sk. Medzi najčastejšie požadované zručnosti patrila znalosť anglického jazyka.
„O niečo menej reakcií na pracovnú ponuku sme v Profesii zaznamenali pri ponukách práce vizualistu či regionálneho manažéra. Veľký záujem prejavili uchádzači aj o prácu administrátora internetového obchodu,” uviedla odborníčka spoločnosti Zuzana Fabrici.
Piatou najžiadanejšou pozíciou bol post generálneho riaditeľa, ktorý si podľa nej vyžadoval niekoľkoročné skúsenosti a vysokú mieru mäkkých zručností.
Tieto pracovné miesta mali podľa dát portálu najmä jednu spoločnú požiadavku – ovládanie cudzieho jazyka, predovšetkým angličtiny. Medzi ďalšie potrebné zručnosti patrili dobré komunikačné schopnosti, prax a samostatnosť.
Schopnosť pracovať s počítačom a iné mäkké zručnosti boli taktiež kľúčové pre tých, ktorí hľadali prácu.
Digitálna doba vyžaduje od ľudí v produktívnom veku dostatočné počítačové zručnosti. Potvrdzuje to aj potreba ovládať základné počítačové programy, čo sa často opakovalo v inzerátoch na päť najžiadanejších pozícií. Tri mäkké zručnosti, ktoré sa najviac požadovali pri týchto pozíciách, boli komunikačné schopnosti, zodpovednosť a flexibilita. Je pravdepodobné, že práve tieto zručnosti budú v budúcnosti rozhodujúcim faktorom vo výberových konaniach.
