trh práce
Trh práce sa rúti do bezprecedentnej krízy. Slovensko čaká v roku 2025 šok
Slovenský pracovný trh čakajú v roku 2025 významné výzvy spojené s nedostatkom pracovnej sily. Zamestnávatelia budú musieť reagovať na situáciu zvyšovaním platov.

V tomto sektore Slováci už viac nezarobia. Firmy skúšajú lákať uchádzačov na benefity
Sektor informačných technológií, ktorý počas pandémie stabilne rástol, teraz naráža na svoje limity.

Slovenský trh práce je stabilný. Veľkým problémom je však nedostatok kvalifikovaných ľudí
Slovenský pracovný trh je stabilizovaný, no stále pretrváva nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Spoločnosť Talent Solutions zverejnila výsledky Celoslovenského prieskumu zamestnávateľov 2023/24, ktorý odhaľuje nové trendy a výzvy v oblasti zamestnávania na Slovensku.

Vieme, ktoré benefity zamestnanci na Slovensku žiadajú najviac
Po práci z domu je druhým najžiadanejším benefitom pre zamestnancov na Slovensku dovolenka navyše. Tento benefit je najdôležitejší pre ľudí s nízkymi mzdami, pracujúcich v oblasti dopravy, cestovného ruchu, gastra či zdravotníctva, píše TASR.

Jedna veková skupina Slovákov má problém nájsť si prácu. Je ich takmer 50 000
Na Slovensku je pre ľudí nad 50 rokov najťažšie nájsť si prácu. Úrady práce evidovali za prvý polrok viac ako 46 000 nezamestnaných v tejto vekovej kategórii, píše TASR.

Na Slovensku sledujeme nečakaný trend: Uchádzači preferujú tento typ zamestnávateľov
Záujem absolventov a ľudí v produktívnom veku o „zelených“ zamestnávateľov vzrástol v posledných rokoch o 15 až 20 %.

Trh práce čelí problémom. Počet pracovných miest, o ktoré nikto nemá záujem, rastie
Pokles nezamestnanosti sa v júni prekvapivo zastavil. UniCredit Bank vo svojej analýze uvádza, že k tomu prispela registrácia čerstvých absolventov vysokých škôl, ale aj skoršie Dočasné zvýšenie absorpcie nezamestnaných trhom práce na prelome rokov bolo podľa analýzy výsledkom zvýšenia ponuky pracovnej sily a vyššieho prílevu nových kvalifikovaných zamestnancov do evidencie úradov, ktorí túto evidenciu následne takmer okamžite opúšťali a pomáhali tak rastúcej časti ekonomiky vyrovnávať sa s nedostatkom pracovnej sily.

Tisícky Slovákov môžu dostať príspevok až 7 721 eur. Stačí splniť 1 podmienku
Keď mladí ľudia ukončia svoje štúdium a opustia brány stredných a vysokých škôl, mnohí sa ocitnú na prahu novej etapy života – hľadania prvého zamestnania.

Špecialistka nám prezradila, čo majú firmy robiť, aby neprišli o talentovaných ľudí (ROZHOVOR)
Na slovenskom trhu práce sledujeme významné zmeny ovplyvnené globálnymi trendmi či technologickým pokrokom, predovšetkým umelou inteligenciou (AI).

V roku 2024 nastane ekonomická recesia, ukazujú najnovšie údaje
Na základe najnovších údajov o prepúšťaní v USA má nastať v roku 2024 ekonomická recesia.

Aktuálne 01. 10. 2026
Slováci sa po 35 rokoch od kupónky prebúdzajú: Na účtoch už nedržia ani polovicu úspor
Nikola Litvinová 01. 10. 2026
Dôchodok aj bez 15 rokov poistenia na Slovensku? Pre túto skupinu ľudí sa práve menia pravidlá
Nikola Litvinová 01. 10. 2026
Investičný seriál: ETF ako cesta k bohatému dôchodku (23. časť)
Marek Jendrál 01. 10. 2026
Najčítanejšie
10 eur týždenne do krypta od roku 2021: Toľko by ste dnes mali
Marek Jendrál 29. 09. 2026 1.
Dôchodok z Česka: Slováci ho môžu dostávať, hoci tam nikdy nepracovali
Nikola Litvinová 30. 09. 2026 2.
Je súčasný rast Bitcoinu len pasca na investorov a príde hlboký prepad?
Marek Jendrál 29. 09. 2026 3.
10 eur týždenne do krypta od roku 2021: Toľko by ste dnes mali
Marek Jendrál 29. 09. 2026 1.
Dôchodok z Česka: Slováci ho môžu dostávať, hoci tam nikdy nepracovali
Nikola Litvinová 30. 09. 2026 2.
Je súčasný rast Bitcoinu len pasca na investorov a príde hlboký prepad?
Marek Jendrál 29. 09. 2026 3.
Dôchodok aj bez odpracovaných rokov: Zákon pozná 6 ciest, o ktorých väčšina Slovákov nevie
Nikola Litvinová 27. 09. 2026 1.
Ako získať Netflix, Spotify a ďalšie služby úplne zadarmo: Trik, o ktorom mnohí netušia
PR články 27. 09. 2026 2.
10 eur týždenne do krypta od roku 2021: Toľko by ste dnes mali
Marek Jendrál 29. 09. 2026 3.






