- Vďaka rekreačným poukazom si mnohí Slováci môžu užiť vytúženú dovolenku.
- Po novom by sa táto skupina ľudí mohla rozšíriť.
Ak chce zamestnanec získať príspevok na rekreáciu od svojho zamestnávateľa, musí spĺňať určité podmienky. V prvom rade, zamestnávateľ musí zamestnávať viac ako 49 zamestnancov, aby bol povinný poskytovať tento benefit.
Ďalšou podmienkou je, že pracovný pomer zamestnanca musí u daného zamestnávateľa trvať nepretržite minimálne 24 mesiacov. To znamená, že zamestnanec musí odpracovať aspoň 2 roky bez prerušenia u toho istého zamestnávateľa, aby mohol požiadať o rekreačný príspevok.
Zamestnanec musí o príspevok požiadať písomnou formou. Zamestnávateľ je potom povinný mu ho poskytnúť, ak sú splnené všetky zákonné podmienky.
Je dôležité poznamenať, že zamestnávateľ nesmie zamestnanca, ktorému poskytol príspevok na rekreáciu, akýmkoľvek spôsobom znevýhodniť. Napríklad, nemôže mu v ďalšom mesiaci vyplatiť nižšiu mzdu za prácu len preto, že mu poskytol tento príspevok.
Mohlo by vás zaujímať: Slováci pri výbere banky prihliadajú na niekoľko faktorov. Sú veľmi opatrní
