- Lidl prijal minulý rok viac ako 50-tisíc životopisov.
- Firma zamestnáva vyše 6 700 ľudí po celom Slovensku.
- Lidl vlani povýšil viac ako 400 zamestnancov.
Lidl patrí na Slovensku medzi zamestnávateľov, o ktorých je dlhodobo veľký záujem. Potvrdzujú to aj najnovšie čísla spoločnosti. Za minulý rok prišlo do personálneho oddelenia reťazca viac ako 50-tisíc životopisov, čo predstavuje približne 4 500 reakcií mesačne na zverejnené pracovné ponuky. Ako vyplýva z tlačovej správy, najväčší záujem smeroval tradične do predaja, no uchádzači sa hlásili aj na pozície v administratíve a logistike.
V čase, keď viaceré firmy hovoria o problémoch pri hľadaní zamestnancov, Lidl pokračuje v rozširovaní svojich tímov. Reťazec uvádza, že aj vďaka expanzii každoročne vytvára stovky nových pracovných miest naprieč Slovenskom. Aktuálne zamestnáva viac ako 6 700 ľudí, ktorí pracujú v 181 predajniach, troch logistických centrách a na centrále.
Podľa spoločnosti stojí za vysokým záujmom uchádzačov kombinácia viacerých faktorov. Dôležitú úlohu zohráva najmä stabilita, férové pracovné podmienky, možnosti rastu a odmeňovanie. Vedúca úseku Employee Lifecycle v Lidli Veronika Bátorová uviedla, že firma vníma záujem kandidátov ako potvrdenie toho, že dôraz na férovosť, nadštandardné ohodnotenie a kariérny rozvoj má zmysel.
Zároveň dodala, že každá reakcia na pracovnú ponuku pre spoločnosť znamená aj záväzok voči ľuďom, ktorí značke prejavili dôveru.
Lidl pritom zdôrazňuje, že kariérny rast v jeho štruktúrach nezostáva len pri deklaráciách. Len počas minulého roka firma povýšila viac ako 400 zamestnancov. Ak sa pozriete na uplynulých päť rokov, počet povýšení presiahol 2 200. Takmer 500 pracovníkov pritom postúpilo vo firme opakovane.
Reťazec tieto čísla prezentuje ako dôkaz, že zamestnanci majú priestor rozvíjať sa a posúvať na vyššie pozície.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
Benefity, ktoré reťazec ponúka
Spoločnosť zároveň pokračuje aj v investíciách do miezd. Pre tento rok avizuje nárast mzdových nákladov o viac ako 9 miliónov eur. Za posledné tri roky ich podľa vlastných údajov zvýšila o vyše 44 miliónov eur.
Lidl tak nadväzuje na dlhodobejší trend, v rámci ktorého sa snaží posilňovať svoju pozíciu medzi najvýraznejšími zamestnávateľmi na trhu.
Lidl dáva zamestnancom niečo navyše: Mnohí to v práci nemajú
Okrem mzdy ponúka firma aj ďalšie výhody. Hodnota benefitov podľa reťazca presahuje 800 eur ročne na zamestnanca, pričom celková ročná investícia do tejto oblasti prevyšuje 5 miliónov eur. Zamestnanci môžu využívať benefitný portál, dovolenku navyše, Multisport kartu, príspevok do tretieho dôchodkového piliera či extra voľno pri vybraných životných situáciách.
Od tohto roka Lidl rozšíril aj počet dní plateného voľna navyše. Firma zároveň poskytuje zamestnancom mesačný kredit na nákup v hodnote 40 eur, ktorý vypláca ako bonus popri mzde.
Pozíciu Lidla na pracovnom trhu podporujú aj viaceré ocenenia. Reťazec patrí medzi držiteľov titulov Top Employer Slovensko, Top Employer Europe a Najzamestnávateľ.
