- Lidl opäť zdvihol mzdy a jeho zamestnanci to pocítili priamo na účte.
- Do nárastu platov reťazec investoval viac ako 9 miliónov eur, za posledné tri roky dokonca vyše 44 miliónov.
- Kým iní sľubujú, Lidl platí.
Lidl od marca 2026 opäť zvýšil mzdy tisíckam svojich zamestnancov naprieč celým Slovenskom. V predajniach, logistických centrách aj na centrále spoločnosti. Nejde pritom o symbolické gesto.
Do tohtoročného nárastu miezd reťazec investuje viac ako 9 miliónov eur. Za posledné tri roky pritom celkový nárast mzdových nákladov presiahol 44 miliónov eur. To nie je náhoda. Je to stratégia.
Lidl ide ďaleko nad rámec zákona
Zatiaľ čo minimálna mzda na Slovensku v roku 2026 stúpla na 915 eur, čo je síce historické maximum, no stále ide o zákonné minimum, Lidl ide ďalej. Zamestnanci v predajniach a skladoch už pri podpise zmluvy vedia, ako sa bude ich mzda vyvíjať počas prvých štyroch rokov. Táto valorizácia je automatická. Na slovenskom trhu ide o výnimku, nie o štandard.
„Veľmi si vážim, že spoločnosť Lidl na nás tento rok nezabudla. Oceňujem aj to, že mzdový systém odmeňovania je nastavený tak, že môžeme postupovať do ďalších mzdových úrovní, čo nie je štandardom na slovenskom trhu,“ hovorí Ivana, vedúca oddelenia na centrále spoločnosti.
Lidl pridáva aj benefity za viac ako 800 eur ročne
Vyššia výplata je len začiatok. K mzde sa pridáva balík benefitov v hodnote viac ako 800 eur ročne, vrátane kreditu 250 eur na benefitnom portáli, príspevku 200 eur na dôchodkové sporenie, Multisport karty či extra dní voľna.
Každý mesiac navyše zamestnanci dostávajú kredit 40 eur na nákup v Lidli, nie stravné lístky, ale skutočný bonus k výplate.
Od tohto roka reťazec zvýšil aj počet dní plateného voľna navyše.
„Naším cieľom je byť pre našich zamestnancov stabilným partnerom aj v neistých časoch. Zvyšovanie miezd vnímame nielen ako ekonomický krok, ale predovšetkým ako prejav úcty a vďaky za ich každodenné nasadenie,“ uviedla Judit Dulin, konateľka pre rezort HR Lidl Slovenská republika.
Výsledok? Zamestnanci, ktorí zostávajú
Férovosť sa vypláca obom stranám. Lidl je dlhoročným držiteľom medzinárodného titulu Top Employer aj slovenského ocenenia Najzamestnávateľ. Nie je to náhoda, je to dôsledok toho, že reťazec berie odmeňovanie vážne, aj keď to ostatných bolí.
Na trhu, kde firmy bojujú o každého zamestnanca, Lidl ukazuje jednoduchú rovnicu: ľudia, ktorí sa cítia ocenení, zostávajú. A tí, čo zostávajú, robia svoju prácu dobre.
