- Slováci často netušia, že zákon im môže počas roka zabezpečiť desiatky dní plateného voľna.
- V niektorých prípadoch sa ich nárok môže vyšplhať až na 37 dní s náhradou mzdy.
- Rozdiel medzi tým, čo ľudia využívajú a na čo majú právo, je v praxi výrazný.
Slováci často netušia, že v práci nemusia stráviť celý rok bez prestávky. Zákon im v určitých situáciách garantuje platené voľno, ktoré sa pri správnej kombinácii môže vyšplhať až na 37 dní ročne s náhradou mzdy.
Nejde o firemný bonus ani dobrovoľný benefit zamestnávateľa. Ide o zákonné prekážky v práci, ktoré musí zamestnávateľ v presne určených prípadoch rešpektovať, ako upozorňuje Martina Švaňová, odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton.
Slováci a právo na platené voľno, ktoré často ignorujú
Slováci sa v praxi stretávajú s tým, že pracovné voľno si spájajú najmä s dovolenkou. Realita je však širšia.
Zákonník práce pozná situácie, keď zamestnanec nepracuje, no stále má nárok na mzdu alebo jej náhradu. Najčastejšie ide o zdravotné dôvody, rodinné situácie alebo povinnosti, ktoré nemožno presunúť mimo pracovného času.
V praxi sem patrí napríklad návšteva lekára, sprevádzanie rodinného príslušníka či starostlivosť o dieťa. Práve tieto situácie tvoria základ, ktorý vie počas roka vytvoriť prekvapivo vysoký počet dní plateného voľna.
Lekári: Najčastejší dôvod plateného voľna
Jednou z najbežnejších prekážok v práci je návšteva lekára. Zamestnanec má nárok na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie nemožno absolvovať mimo pracovnej doby.
V praxi sa tento nárok najčastejšie pohybuje v rozsahu niekoľkých dní ročne, pričom zákon umožňuje aj sprevádzanie rodinného príslušníka v podobnom režime.
Kľúčové je, že zamestnávateľ musí rešpektovať potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia. To určuje nielen samotné vyšetrenie, ale aj čas potrebný na presun či čakanie.
Slováci môžu získať desiatky dní navyše, rozhoduje kombinácia situácií
Zásadný rozdiel nastáva vtedy, keď sa jednotlivé prekážky v práci kombinujú.
Podľa analýzy odborníkov na mzdy môžu zamestnanci pri využití viacerých zákonných nárokov dosiahnuť až približne 37 dní plateného voľna ročne.
V praxi si mnohí Slováci neuvedomujú, ako rýchlo sa tieto nároky počas roka nazbierajú. Napríklad návšteva lekára môže priniesť až 7 dní plateného voľna ročne, rovnako ako sprevádzanie rodinného príslušníka.
Rodičia malých detí môžu získať ďalších približne 7 dní navyše na sprevádzanie dieťaťa k lekárovi alebo do zariadení.
K tomu sa pridávajú situácie ako svadba (1 deň voľna), úmrtie blízkej osoby (zvyčajne 2 až 3 dni podľa vzťahu) či darovanie krvi, ktoré môže znamenať ďalšie platené voľno v priebehu roka. Pri kombinácii viacerých týchto situácií sa celkový počet dní dokáže výrazne navýšiť.
Do toho sa započítavajú rôzne typy zdravotných a rodinných prekážok, ktoré sa počas roka prirodzene prelínajú.
„Kto teda daruje krv a využije všetky dni plateného voľna na ošetrenie u lekára a sprevádzanie rodinných príslušníkov, v priebehu roka získa až 37 pracovných dní voľna s plnou náhradou mzdy,” uvádza odborná analýza poradenskej spoločnosti Grant Thornton.
Slováci často nepoznajú rozsah svojich práv
Odborníci upozorňujú, že problém nie je v samotnom zákone, ale v informovanosti. Zamestnanci často netušia, že jednotlivé nároky sa dajú počas roka prirodzene kombinovať.
Výsledkom je, že časť ľudí siaha po dovolenke aj v situáciách, keď by mali mať nárok na platené voľno zo zákona.
V praxi tak vzniká paradox. Zamestnanec si míňa dovolenku, hoci jeho neprítomnosť by mohla byť uznaná ako zákonná prekážka v práci.
Realita v práci: rozhodujú detaily
Dôležitú úlohu zohráva aj správne preukázanie nároku. Zamestnávateľ potrebuje potvrdenie od lekára alebo inej inštitúcie, ktoré určuje presný rozsah neprítomnosti.
Ak je potvrdenie neúplné alebo nepresné, vznikajú v praxi spory o to, či má byť voľno uznané v plnom rozsahu.
Práve tu vznikajú najčastejšie nedorozumenia medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, ktoré môžu viesť k nesprávnemu čerpaniu dovolenky alebo kráteniu náhrady mzdy.
Prečo je 37 dní pre mnohých prekvapením
Hoci číslo 37 dní pôsobí prekvapivo, nevzniká z jedného typu voľna. Ide o súčet viacerých zákonných situácií, ktoré sa počas roka prirodzene môžu vyskytnúť.
Zdravotné dôvody, rodinné povinnosti, sprevádzanie blízkych či špecifické životné situácie vytvárajú balík nárokov, ktorý si mnohí zamestnanci neuvedomujú v plnom rozsahu.
Zákon dáva viac, než si Slováci myslia
Slováci majú v zákone ukrytý nárok na desiatky dní plateného voľna ročne. Väčšina ľudí však využíva len jeho malú časť.
Rozdiel medzi tým, čo zákon umožňuje, a tým, čo zamestnanci reálne čerpajú, tak zostáva výrazný.
A práve informovanosť rozhoduje o tom, či zamestnanec strávi rok len v práci a dovolenke, alebo využije aj zákonné dni, na ktoré má plné právo.
