- Odstupné patrí medzi finančné ochrany zamestnancov pri strate práce.
- Nárok na odstupné vzniká len v špecifických prípadoch.
- Pri vyplatení odstupného je dôležité počítať so zdanením a odvodmi.
Odstupné patrí medzi najdôležitejšie finančné ochrany zamestnancov pri strate práce. Mnohí ľudia však presne nevedia, kedy im vzniká nárok a akú sumu môžu očakávať. Slovenský Zákonník práce pritom stanovuje jasné pravidlá, ktoré môžu rozhodnúť o tisícoch eur.
Ak zamestnávateľ zruší pracovné miesto alebo zamestnanec stratí prácu z organizačných dôvodov, odstupné môže predstavovať násobok jeho mesačného platu. V niektorých prípadoch ide dokonca o štvornásobok či päťnásobok priemerného zárobku.
Odstupné – kedy vzniká nárok podľa zákona
Nárok na odstupné upravuje § 76 Zákonníka práce. Zamestnanec ho získava najmä v situáciách, keď pracovný pomer končí z dôvodov na strane zamestnávateľa.
Najčastejšie ide o tieto prípady:
- Zamestnávateľ ruší pracovné miesto alebo ho premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou,
- Pracovník sa stane nadbytočným kvôli organizačným zmenám,
- Zamestnanec stratí zdravotnú spôsobilosť vykonávať svoju prácu podľa lekárskeho posudku.
Odstupné nevzniká automaticky pri každom odchode z práce. Ak zamestnanec podá výpoveď sám alebo poruší pracovnú disciplínu, nárok zvyčajne nevzniká.
Ďalšou častou chybou je zámena pojmov. Odstupné nie je odchodné. Odchodné sa vypláca najčastejšie pri odchode do dôchodku.
Výška odstupného môže dosiahnuť tisíce eur
Výška odstupného závisí najmä od dĺžky pracovného pomeru a priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa platia tieto minimálne sumy:
- 1 mesačný plat, ak zamestnanec pracoval aspoň 2 roky a menej ako 5 rokov,
- 2 mesačné platy, ak pracoval 5 až 10 rokov,
- 3 mesačné platy, ak pracoval 10 až 20 rokov,
- 4 mesačné platy, ak pracoval viac ako 20 rokov.
Za mesačný plat sa považuje priemerný mesačný zárobok.
Pri skončení pracovného pomeru dohodou môže byť odstupné ešte vyššie. V extrémnom prípade môže dosiahnuť až päťnásobok priemerného mesačného zárobku.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
Príklad z praxe ukazuje, že suma môže byť veľmi vysoká. Zamestnanec, ktorý pracoval 11 rokov a zarábal 1 200 eur mesačne, má pri výpovedi z organizačných dôvodov nárok na:
1 200 € × 3 = 3 600 eur odstupného (v hrubom).
Treba však rátať s tým, že odstupné podlieha zdaneniu a odvodom. Odstupné sa zdaňuje, preto z neho zamestnanec nedostane celú sumu v hrubom. Zamestnávateľ je povinný z vyplatenej sumy odviesť daň z príjmu aj odvody na sociálne a zdravotné poistenie.
