- Počet nezamestnaných vzrástol v októbri približne o 1 500 osôb.
- Firmy mesačne prepustia zo zamestnania viac než desaťtisíc ľudí.
- V októbri pribudlo takmer 3 800 nových zahraničných pracovníkov.
Október nepriniesol pre slovenský trh práce zlom. Sezónne očistená miera nezamestnanosti zostala na úrovni 6,0 %, no štatistiky úradov práce hovoria o ďalšom zhoršení. Počet nezamestnaných vzrástol približne o 1 500 osôb, podobne ako v septembri, uvádza Národná banka Slovenska.
Graf vývoja nezamestnanosti tak ukazuje stabilné percento, ale rastúcu základňu ľudí bez práce.
Za vyššími číslami stojí najmä silný prílev nových uchádzačov priamo zo zamestnania. Každý mesiac sa na úrady práce nahlási viac než 10-tisíc ľudí, ktorí prišli o pracovné miesto. V októbri sa k nim pridali aj zamestnanci z ďalších hromadných prepúšťaní. Najsilnejšie náraz pocítilo stavebníctvo a sektor dopravy a skladovania, teda odvetvia citlivé na spomalenie ekonomiky a menší objem zákaziek.
Dopyt firiem po nových pracovníkoch klesá už niekoľko mesiacov. Podniky znižujú počet inzerovaných pozícií a pri nábore postupujú opatrnejšie. Napriek tomu úrady práce stále posúvajú do zamestnania relatívne vysoké počty uchádzačov.
Trh práce teda zatiaľ nekolabuje, ale stráca dynamiku a vo viacerých regiónoch sa zhoršuje pozícia menej kvalifikovaných ľudí.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
Z akých krajín pochádzajú zamestnanci?
Popri raste domácej nezamestnanosti pokračuje aj nábor pracovníkov zo zahraničia. Podľa údajov Ústredia práce v októbri pribudlo takmer 3 800 cudzincov s legálnym zamestnaním na Slovensku, čo predstavuje tretí najvyšší mesačný prírastok v histórii.
Firmy najčastejšie zamestnávajú ľudí z Ukrajiny, Vietnamu, Uzbekistanu a Nepálu. Zahraniční pracovníci obsadzujú pozície v priemysle, logistike a službách, kde domáci uchádzači často nemajú záujem o zmenovú či fyzicky náročnú prácu.
Vývoj tak vytvára výrazný paradox. Na jednej strane rastie počet Slovákov bez práce, na druhej strane podniky ďalej dovážajú pracovnú silu. Zamestnávatelia argumentujú nedostatkom vhodných kandidátov a tlakom na udržanie výroby. Pre mnohých nezamestnaných však zostáva problémom nízke mzdové ohodnotenie, nevyhovujúce zmeny či chýbajúce zručnosti.
Prebieha zaujímavá súťaž s Fumbi, kde môžete vyhrať 1 200 eur rozdelených ako 100 eur každý mesiac po celý rok. Jednoduchá účasť cez registráciu, prvý vklad a zadanie kódu KRYPTONAROK – odkaz nájdete tu.
Ak sa ekonomika v najbližších mesiacoch nezotaví, počet ľudí v evidencii úradov práce môže ďalej rásť, hoci samotná miera nezamestnanosti bude pôsobiť stabilne. Graf celkovej nezamestnanosti aj podielu nezamestnaných v produktívnom veku už teraz naznačuje zreteľné zhoršenie trendu od leta.
Pre uchádzačov o prácu to znamená tvrdšiu konkurenciu a nutnosť väčšej flexibility, pre štát a zamestnávateľov výzvu, ako udržať zamestnanosť a zároveň efektívne využiť dostupnú pracovnú silu doma aj zo zahraničia.
