- Tesco ponúka platy od 1 400 do 1 645 eur mesačne.
- Reťazec dáva priestor na kariérny rast bez ohľadu na vek či pôvod.
- Programy pre mladých a absolventov podporujú rýchly rozvoj a skúsenosti.
Tesco na Slovensku dlhodobo investuje do ľudí a ponúka férové podmienky pre rôzne skupiny zamestnancov. Každý tu môže rozvíjať svoje schopnosti – od prvých pracovných skúseností až po dlhodobú kariéru. Firma sa sústreďuje na to, aby šancu dostali všetci bez rozdielu veku, pôvodu či životnej situácie.
Podľa personálnej riaditeľky Miroslavy Rychtárechovej je kľúčové, že každý kolega má vlastné potreby a výzvy. Tesco nehľadá jednotné riešenia, ale vytvára priestor na individuálny prístup. Ten umožňuje mladým ľuďom rýchlo rásť a zároveň podporuje rovnováhu medzi pracovným a osobným životom, vyplýva z tlačovej správy reťazca.
Tesco systematicky podporuje mladých cez programy „Graduate”, „Mladý líder” a „Tímlíder”. Absolventi stredných a vysokých škôl získavajú praktické skúsenosti priamo v obchodoch aj v centrále. Súčasťou sú aj odborné praxe a duálne vzdelávanie pre študentov. Šancu dostávajú aj mladí zo sociálne znevýhodneného prostredia, vrátane rómskych komunít.
Tento rok sa do líderských programov zapojilo 18 účastníkov.
Fumbi spustilo súťaž o atraktívnu cenu 1 200 eur, vyplácané ako mesačný bonus 100 eur po 12 mesiacov. Zaregistrujte sa, urobte prvý vklad a zapojte sa.
Graduate program umožnil absolventom spoznať rôzne oddelenia centrály a podieľať sa na reálnych projektoch. „Program mi dal priestor a podporu, vďaka čomu bol začiatok profesionálneho života jednoduchší,” opísala Soňa Cecília Hrivňáková, dnes projektová manažérka pre strednú Európu.
Tesco otvára dvere pre všetkých
Tesco vytvára pracovné miesta aj pre ľudí so zdravotným hendikepom či sociálnym znevýhodnením. Na rozličných pozíciách pôsobí 6,5 % zamestnancov so zdravotným postihnutím. Reťazec zamestnáva aj stovky Rómov a za svoje aktivity získal ocenenie Roma Spirit.
Zamestnanci môžu zapojiť do menších skupín, kde sa venujú spoločným témam a skúsenostiam. Fungujú tu komunity LGBTQ+, úspešných žien, mladých či skúsenejších kolegov. Novou iniciatívou je skupina Starostlivosť o blízkych, ktorá pomáha tým, čo sa starajú o rodinu.
V septembri sa taktiež uskutočnil Festival príležitostí, ktorý spojil kolegov z predajní, distribučných centier aj centrály. Podujatie ukázalo nové možnosti kariérneho rastu a posilnilo tímového ducha.
Tesco pravidelne zverejňuje správu o diverzite a inklúzii a patrí medzi lídrov v tejto oblasti. Za svoj prístup k rôznorodým skupinám získalo ocenenie Via Bona v kategórii Výnimočný zamestnávateľ.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
