- Táto legislatívna zmena predstavuje významný míľnik v slovenskom pracovnom práve.
- Zákon stanovuje jasné hranice pre týždenný pracovný čas.
- Významným aspektom tejto legislatívnej zmeny je absencia mnohých zamestnaneckých benefitov.
Od januára 2025 vstúpi do platnosti významná zmena v oblasti pracovného práva, ktorá umožní neobmedzené uzatváranie dohôd o pracovnej činnosti v oblasti gastronómie a hotelierstva. Táto novela zákona, ktorá ruší podmienku výnimočnosti práce na dohodu, vyvoláva zmiešané reakcie medzi odborníkmi na pracovné právo a zástupcami zamestnancov. Na sociálnej sieti na to upozornil odborník Jozef Mihál.
Významným aspektom tejto legislatívnej zmeny je absencia mnohých zamestnaneckých benefitov. Pracovníci zamestnaní na základe týchto dohôd nebudú mať nárok na štandardnú dovolenku, platené voľno pri návšteve lekára či ochranu pred náhlym prepustením. Rovnako im nebude prislúchať odstupné, príspevky na rekreáciu ani benefity v oblasti stravovania.
„Nespokojní budú v budúcnosti aj takíto dohodári, keď zistia, že nemajú nárok na dávky v nezamestnanosti a budú mať nižšie dôchodky,” píše v príspevku na sieti Mihál.
Zákonník práce prináša presné vymedzenie sezónnych prác a podmienok ich vykonávania. Nová právna úprava definuje sezónnu prácu ako pracovnú činnosť závislú od striedania ročných období, ktorá sa každoročne opakuje a nepresahuje osem mesiacov v kalendárnom roku.
Kľúčovou zmenou v porovnaní s bežnými dohodami o pracovnej činnosti je, že pri sezónnych prácach sa neuplatňuje podmienka výnimočnosti. Zamestnanci môžu na základe takejto dohody odpracovať až 520 hodín v kalendárnom roku, pričom sa do tohto limitu započítava aj práca vykonávaná pre rovnakého zamestnávateľa na základe inej dohody o sezónnej práci.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
