- Slovenská populácia starne a na trhu chýbajú pracovné sily.
- Zamestnávatelia musia o nových pracovníkov bojovať.
Uplynulý rok bol mimoriadne zložitým obdobím pre slovenských zamestnávateľov. Nedostatok pracovníkov na trhu práce komplikuje nábor nových zamestnancov naprieč všetkými odvetviami. Členovia Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) odhadujú, že tieto výzvy pretrvajú aj v roku 2024 a očakávajú ich ďalšie prehlbovanie. Najväčší slovenskí zamestnávatelia o nových pracovníkov doslova bojujú.
Slováci starnú a odchádzajú do dôchodku
Starnúca populácia trápi nie len Slovensko, ale aj mnohé iné krajiny. Zvyšujúci sa vek obyvateľstva okráda pracovný trh o ekonomicky aktívnych ľudí. V roku 2023 navyše nastala nevídaná situácia, keď zamestnanci vo vyššom veku hromadne odišli na predčasný dôchodok. Mnohé spoločnosti tak stratili kľúčovú pracovnú silu a ich činnosť je ohrozená.
Rastislav Machunka, viceprezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení na tlačovej konferencií uviedol, že „vnímame to ako zásadný problém, pokiaľ sa neprijme zásadné opatrenie, tak naozaj hrozí od prvého januára kolaps v mnohých oblastiach.”
Podotkol pritom, že Slováci môžu už čoskoro pocítiť skutočné problémy vo fungovaní autobusovej či vlakovej dopravy, keďže najviac zamestnancov opustilo práve tieto oblasti.
„My to cítime vo firmách naprieč všetkými sektormi, v každej jednej firme sú s tým veľké problémy a musíme sa s tým vysporiadať,” doplnil Machunka.
Po celý 2023 bolo cítiť nedostatok kandidátov na pracovnom trhu vo všetkých regiónoch Slovenska. Najvýraznejší dopad mal nedostatok pracovníkov na oblasti technických a inžinierskych pozícií. Zuzana Rumiz, prezidentka APAS, zdôrazňuje, že demografický vývoj spolu s odchodom zamestnancov do predčasného dôchodku prispeli k závažnému tlaku na dostupnú pracovnú silu.
Zarábaj aj ty na raste kryptomien.
Začni ich nakupovať na Binance a získaj 100 dolárový vstupný bonus.
Najväčší zamestnávatelia na Slovensku chcú prilákať nových pracovníkov
Portál Finweb oslovil najväčších slovenských zamestnávateľov s otázkou, ako zložitú situáciu na trhu práce riešia. Všetky firmy potvrdili, že majú obrovský problém nájsť nových zamestnancov. Viaceré zo spoločností spolupracujú so strednými a vysokými školami, aby si svojich nových pracovníkov zaškolili už počas ich štúdia.
Zamestnávatelia poukazujú na nedostatočnú kvalifikáciu uchádzačov o prácu, alebo na ich minimálne skúsenosti. Preto pre svojich budúcich kolegov vytvárajú tréningové programy, ktoré im pomôžu zvládnuť náročnosť konkrétnej pracovnej pozície.
Spoločnosť Lidl pre portál uviedla, že sa im ako najlepší zdroj kandidátov na nových pracovníkov osvedčil firemný odporúčací program. Zamestnanci Lidlu získavajú za úspešné odporúčanie nového kolegu odmenu až 600 eur.
Tesco bojuje o zamestnancov mimoriadnymi benefitmi, ako sú zľavy na zamestnanecké nákupy, príspevky pri materskej alebo otcovskej dovolenke, či možnosťami flexibilného pracovného času.
Kaufland nedostatok pracovníkov rieši digitalizáciou služieb. Zavádza samoobslužné pokladne a prevádzky modernizuje. Zároveň kladie dôraz na to, aby boli jeho pracovníci odmeňovaní lepšie ako je priemerný plat v tejto oblasti.
Prečítajte si aj: Obľúbené nákupné centrum Slovákov prekvapilo veľkolepou zmenou
