- Zamestnanci tak získajú viac priestoru na svoje záľuby, rodinu či oddych, čo by malo viesť k ich vyššej spokojnosti.
- Namiesto štandardných 40 hodín aktuálne pracujú 37,5 hodiny týždenne.
- Ich mzda sa však neznížila.
JYSK sa týmto krokom zaraďuje medzi progresívne spoločnosti, ktoré reflektujú súčasné trendy v oblasti zamestnaneckých benefitov. Skrátený pracovný čas pri zachovaní plnej mzdy nie je len nástrojom na udržanie súčasných zamestnancov. Predstavuje aj významnú konkurenčnú výhodu pri získavaní nových talentov.
Zamestnanci tak získajú viac priestoru na svoje záľuby, rodinu či oddych, čo by malo viesť k ich vyššej spokojnosti a produktivite. Tento inovatívny prístup k pracovnému času potvrdzuje, že JYSK aktívne reaguje na meniace sa potreby pracovného trhu a svojich zamestnancov považuje za kľúčový faktor úspechu spoločnosti.
Očakáva sa, že táto zmena, ktorá vstúpila do platnosti od 1. septembra 2024, pozitívne ovplyvní nielen pracovnú morálku a spokojnosť zamestnancov, ale prinesie benefit aj samotnej spoločnosti v podobe lojálnejších a motivovanejších pracovníkov.
