- Ženy v EÚ zarábajú o 12 % menej ako muži, rozdiel sa líši medzi krajinami.
- EÚ zavádza smernicu o platovej transparentnosti, ktorá má zvýšiť rovnosť v odmeňovaní.
- Najväčší rozdiel je v Lotyšsku, Rakúsku a Česku.
Platy žien stále nedosahujú rovnaké hodnoty ako v prípade mužov. Podľa Euronews ženy v EÚ v roku 2023 zarábali o 12 % menej ako muži. To znamená, že za každých 100 eur mužského platu dostali ženy iba 88 eur. Napriek zlepšeniu oproti roku 2013 (keď bol rozdiel 16 %) pretrváva výrazná nerovnosť medzi krajinami.
Prečo majú ženy nižšie platy ako muži?
Najnižší rozdiel bol v Luxembursku (-0,7 %), kde ženy zarábajú dokonca mierne viac ako muži. Naopak, najhoršie sú na tom Lotyšsko (19 %), Rakúsko (18 %) a Česko (18 %). V týchto krajinách ženy dostali len 81 – 82 eur za každých 100 eur mužského platu. Slovensko sa taktiež umiestnilo medzi krajinami s vysokými rozdielmi a celkovou hodnotou 15,7 %.
Porovnanie ženských platov s mužskými. Zdroj: euronews.com
Podľa Európskej komisie existujú štyri hlavné dôvody nerovnosti:
- Ženy sú sústredené v nižšie platených odvetviach – Približne 24 % rozdielu vzniká tým, že ženy pracujú najmä v školstve a zdravotníctve.
- Neplatená práca a nižší počet odpracovaných hodín – Hoci ženy pracujú viac celkovo, venujú viac času neplatenej práci v domácnosti.
- Manažérske pozície ovládajú muži – Menej ako 10 % CEO veľkých firiem sú ženy. V mediálnom sektore tvoria ženy iba 27 % vrcholových editorov.
- Priama platová diskriminácia – V niektorých prípadoch stále platí, že muži a ženy nedostávajú rovnakú mzdu za rovnakú prácu.
Očakáva sa, že platové rozdiely medzi mužmi a ženami v EÚ sa zmenšia vďaka legislatívnym opatreniam, transparentnosti platov a podpore rovnosti. Firmy budú motivované férovou politikou odmeňovania a ženy získajú lepší prístup k vedúcim pozíciám. Automatizácia práce navyše zníži vplyv sektorových rozdielov na mzdy.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Zamestnanosť žien v Európe
Zamestnanosť je ďalším ukazovateľom rodovej rovnosti. V 32 európskych krajinách je miera zamestnanosti mužov vždy vyššia ako u žien. Priemer v EÚ bol v treťom kvartáli 2024 na úrovni 80,9 % pre mužov a 70,9 % pre ženy, čo znamená rozdiel 10 percentuálnych bodov.
Najhoršia situácia je v Turecku, kde je rozdiel 38 percentuálnych bodov. V Taliansku, Grécku a Rumunsku je rozdiel 18 % a viac, čo naznačuje systémové prekážky pre zamestnanosť žien. Na Slovensku je zamestnanosť mužov 83 % a u žien je to len 73 %.
Zamestnanosť žien a mužov. Zdroj: euronews.com
Ženy sú menej zamestnané ako muži, pričom významným faktorom sú materské dovolenky. Počas nich sú ženy mimo trhu práce, čo znižuje ich zamestnanosť a kariérny rast. Tento aspekt prispieva k celkovému rozdielu v pracovných príležitostiach medzi pohlaviami a ovplyvňuje ich ekonomické postavenie.
Platová nerovnosť v EÚ pretrváva napriek pokroku a legislatívnym zmenám. Európska únia sa však snaží situáciu zlepšiť smernicou o platovej transparentnosti, ktorá by mala zvýšiť spravodlivosť odmeňovania.
Ak sa viac zaujímate o ekonomiku, odporúčame vám pozrieť sa aj na nasledujúce video:
