- Každá tretia Európanka zažila fyzické alebo sexuálne násilie.
- Slovensko má jeden z najvyšších platových rozdielov medzi mužmi a ženami.
- Slovenské ženy majú lepšie vzdelanie než muži, no zarábajú menej.
Európska komisia 7. marca zverejnila nový plán na podporu práv žien. Stalo sa tak tesne pred Medzinárodným dňom žien. Cieľom plánu je zrýchliť pokrok v rodovej rovnosti v celej EÚ. Dokument reaguje na znepokojivé štatistiky – každá tretia Európanka zažila fyzické alebo sexuálne násilie. Ženy tiež stále vykonávajú viac ako 60 % domácich prác a starostlivosti o rodinu.
„Rodová rovnosť napreduje príliš pomaly,” vyjadrila sa zástupkyňa Komisie počas prezentácie. „Naše spoločnosti stále udržiavajú diskriminačné normy, ktoré musíme odstrániť.”
Tento plán rozvíja predchádzajúcu Stratégiu rodovej rovnosti 2020 – 2025. Tá priniesla pokrok v transparentnosti platov, vyváženosti vo vedúcich pozíciách a v boji proti násiliu na ženách. Komisia však upozorňuje, že treba urobiť viac.
Nová stratégia určuje osem kľúčových oblastí. Patrí medzi ne boj proti rodovému násiliu, zlepšenie zdravotnej starostlivosti a rovnaké platy. Ďalej sa zameriava na rovnováhu práce a súkromia, rovnosť pracovných príležitostí, kvalitné vzdelávanie, politickú účasť a inštitucionálnu podporu ženských práv.
Na Slovensku sú tieto opatrenia obzvlášť potrebné. Podľa KOZ SR máme jeden z najvyšších platových rozdielov medzi mužmi a ženami v EÚ. Kým európsky priemer je necelých 13 %, na Slovensku dosahuje rozdiel v hodinovej mzde až 16 %. Pri súčasnom tempe by sa platy vyrovnali až v roku 2050.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
