- Zamestnanci uvidia priemerné platy kolegov na rovnakých pozíciách.
- Firmy musia uvádzať platové rozpätie priamo v pracovných inzerátoch.
- Zákon zakáže pýtať minulé mzdy a chrániť férové odmeňovanie.
Markantné rozdiely v platoch
Ženy v Európskej únii dostávajú v priemere o 12 percent nižší plat ako muži. Tento rozdiel sa ukazuje pri porovnaní hrubého hodinového zárobku a dlhodobo patrí medzi najvýraznejšie problémy európskeho pracovného trhu. Hoci sa o rovnakých odmenách hovorí už od roku 1957, kedy ich zakotvila Rímska zmluva, pokrok je pomalý a zmeny prichádzajú len veľmi pomaly.
Z informácií Európskeho parlamentu vyplýva, že odborníci sledujú rozdiel medzi hrubými mzdami žien a mužov pred zdanením a odvodmi. Do prepočtov vstupujú len firmy s viac ako desiatimi zamestnancami. Ak sa odstránia vplyvy vzdelania, praxe alebo typu zamestnania, zostáva tzv. upravený rozdiel. Ten ukazuje, že aj pri porovnateľných podmienkach ženy zarábajú menej než muži.
Rozdiely v odmeňovaní sa v rámci Únie výrazne líšia. Najhoršie výsledky vykazujú Lotyšsko, Rakúsko, Česko, Maďarsko a Nemecko, kde sa rozdiely pohybujú medzi 17 až 19 percentami. Naopak, Luxembursko už rozdiel takmer zmazalo a Belgicko, Taliansko či Rumunsko ho držia pod štyrmi percentami. Slovensko sa stále nachádza bližšie k európskemu priemeru, ktorý patrí medzi horšie výsledky.
Platy na Slovensku sú problém. Zdroj: ChatGPT
Rodina a vek situáciu zhoršujú
Rozdiely sa prehlbujú s pribúdajúcim vekom. Ženy častejšie prerušia kariéru kvôli starostlivosti o deti alebo rodinu. Každá tretia žena v EÚ uvádza, že musela na čas opustiť pracovný trh, zatiaľ čo u mužov ide len o niečo vyše jedno percento. Takéto prestávky brzdia rast miezd a znižujú budúce dôchodky.
Rozdiel je badateľný aj medzi sektormi. Vo verejnom sektore bývajú platy vyrovnanejšie, no v súkromnom sektore rozdiely rastú. Ženy tak častejšie pracujú za nižšie mzdy, navyše vo väčšej miere na skrátené úväzky. K tomu sa pridáva neplatená starostlivosť o domácnosť, ktorá ženám uberá čas na platenú prácu.
Odvetvia a vedúce pozície
Takmer tretina žien v EÚ pracuje v školstve, zdravotníctve alebo sociálnej starostlivosti, čo sú sektory s nižšími mzdami. Muži sa viac uplatňujú v technických odboroch a priemysle, kde sú platy vyššie.
Nerovnosť prehlbuje aj fakt, že ženy menej často zastávajú riadiace funkcie. Aj keď ich počet stúpa, stále ide len o tretinu manažérskych pozícií. Navyše, ženy vo vedení zarábajú o takmer štvrtinu menej než muži na rovnakých miestach.
Rozdiely v platoch nepoškodzujú len ženy. Celá spoločnosť prichádza o možný rast, keďže nižšie príjmy žien znamenajú menšiu spotrebu a nižšie daňové príjmy. Podľa odhadov by zníženie rozdielu o jeden percentuálny bod zvýšilo HDP EÚ o desatinu percenta.
