- Rekreačné poukazy budú mať nové pravidlá.
- Pozrite sa, aké zmeny vstúpia do platnosti už začiatkom budúceho roka.
Od januára budúceho roka čakajú zamestnancov na Slovensku výrazné zmeny v oblasti rekreačných poukazov.
Tento systém, ktorý má podporovať domáci cestovný ruch a zlepšovať zdravie zamestnancov, prejde zásadnými úpravami. Upozornil na to denník Pravda.
Rekreačný poukaz aj pre rodičov zamestnancov
Zamestnanci budú môcť od januára preniesť svoj nárok na rekreačný poukaz na svojich rodičov, píše sa v dôvodovej správe. Táto zmena umožní širšie využitie rekreačných poukazov a podľa portálu podporí zdravý životný štýl aj medzi staršími generáciami.
Ak teda poukaz nevyužijete vy, dovolenku si budú môcť užiť práve vaši rodičia. Vziať na ňu budú môcť dokonca i svojich partnerov.
Napríklad, ak váš otec využije rekreačný poukaz, môže so sebou vziať aj svoju manželku, ktorá nemusí byť vašou matkou, uvádza denník. Tento krok prináša novú dynamiku do využívania rekreačných poukazov, čím sa otvára viac možností pre rodinné dovolenky.
Kto má nárok na rekreačné poukazy?
Rekreačný poukaz môžu využiť zamestnanci, ktorí pracujú na trvalý pracovný pomer aspoň 24 mesiacov u zamestnávateľa s viac ako 49 zamestnancami. Príspevok pokrýva 55% oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne.
Ak pracujete na polovičný úväzok, výška príspevku sa adekvátne kráti. Zamestnanec s polovičným úväzkom tak dostane príspevok do výšky 137,50 eura.
Zamestnávatelia, ktorí majú menej ako 49 zamestnancov, nie sú povinní tento príspevok poskytovať, ale môžu tak urobiť dobrovoľne, pričom podmienky ostávajú rovnaké.
Ako príspevok využiť?
Zamestnanci môžu príspevok uplatniť na rekreáciu v Slovenskej republike, ktorá trvá najmenej dve noci. Oprávnené výdavky zahŕňajú ubytovanie, stravu a ďalšie služby súvisiace s rekreáciou.
Ak máte deti, príspevok môžete využiť aj na organizované detské tábory počas prázdnin. Tieto aktivity prispievajú k rozvoju detí a umožňujú rodičom stráviť chvíle oddychu bez starostí.
Viacnásobné uplatnenie počas roka
Zamestnanci si môžu príspevok uplatniť viackrát v priebehu roka, až kým nevyčerpajú maximálny limit 275 eur. Napríklad, ak preukážete výdavky vo februári vo výške 180 eur, príspevok bude 99 eur.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Ak v máji preukážete ďalšie výdavky vo výške 100 eur, príspevok bude 55 eur, spolu teda 154 eur. Tento systém umožňuje flexibilné plánovanie dovoleniek a postupné čerpanie príspevku.
A čo Slováci s kratším úväzkom?
Pre zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas sa výška príspevku upraví podľa ich pracovného úväzku. Napríklad, ak pracujete na 75-percentný úväzok, váš maximálny príspevok bude 206,25 eura ročne. Zamestnanci, ktorí pracujú na skrátený pracovný čas, majú taktiež možnosť využiť tento príspevok, čo zohľadňuje ich pracovné podmienky a zabezpečuje rovnaké benefity.
Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer, ale rekreácia sa začne ešte počas jeho trvania, nárok na príspevok vo výške 55 % oprávnených výdavkov až do 275 eur zostáva.
Príklad: Ak rekreácia prebehne v dňoch 19. – 25. apríla, ale pracovný pomer skončí 30. apríla, zamestnanec má stále nárok na príspevok, ak doklady predloží včas. Táto podmienka zabezpečuje, že zamestnanci môžu plne využiť svoje práva aj v prípade, že menia zamestnanie.
Pravidlá vyplácania príspevku
Príspevok sa vypláca na základe predložených dokladov o oprávnených výdavkoch. Zamestnanci musia doklady predložiť do 30 kalendárnych dní od skončenia rekreácie.
Výplata príspevku môže byť dohodnutá aj na neskorší termín, čo znamená, že teoreticky môže byť vyplatená aj po niekoľkých rokoch, ak sa na tom zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú. Táto flexibilita umožňuje zamestnancom naplánovať si finančné prostriedky podľa vlastných potrieb a dohody so zamestnávateľom.
Rozšírenie možností využívania rekreačných poukazov má za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a zlepšiť regeneráciu fyzických a psychických síl obyvateľstva. Tento krok zlepší kvalitu života zamestnancov a ich rodín. Zvýšená mobilita a možnosti rekreácie prispievajú k celkovému zlepšeniu zdravia a pohody obyvateľov.
Novela zákona prináša nové možnosti a výhody, ktoré môžu zamestnanci a ich rodiny využiť na oddych a regeneráciu. Nezabudnite si preto včas overiť, či máte na príspevok nárok a ako ho môžete čo najlepšie využiť.
