- Vyrovnávacia dávka v tehotenstve a materstve môže byť pre mnohé ženy skutočným záchranným kolesom.
- Nárok na túto dávku vzniká, ak tehotné ženy splnia určité podmienky.
- Okrem toho však majú nárok aj na inú dávku, ktorá im celkom určite pomôže.
V čase, keď sa slovenské rodiny potykajú s rastúcimi životnými nákladmi, existuje finančná podpora, o ktorej väčšina budúcich mamičiek ani netuší. Vyrovnávacia dávka v tehotenstve a materstve môže byť pre mnohé ženy skutočným záchranným kolesom, no paradoxne o nej vie len málokto. Upozornil na to portál Peniaze.sk.
Podľa informácií zo Sociálnej poisťovne je vyrovnávacia dávka určená pre zamestnankyne, ktoré musia byť z dôvodu tehotenstva alebo materstva preradené na inú, spravidla menej platenú prácu. Sociálna poisťovňa uvádza, že ide o situácie, keď pôvodná práca nie je vhodná pre tehotné ženy alebo matky do deviateho mesiaca po pôrode, prípadne by mohla ohroziť ich zdravie.
Nárok na túto dávku vzniká, ak sú splnené nasledujúce podmienky:
- Zamestnankyňa bola preradená na inú prácu počas tehotenstva alebo do deviateho mesiaca po pôrode.
- Preradenie bolo nevyhnutné z dôvodu zákazu vykonávania pôvodnej práce alebo jej potenciálneho ohrozenia tehotenstva či materstva.
- Po preradení došlo k zníženiu príjmu bez zavinenia zamestnankyne.
Proces získania vyrovnávacej dávky začína u gynekológa. Ten vystaví žiadosť o vyrovnávaciu dávku, kde potvrdí dátum očakávaného alebo skutočného pôrodu a dôvod preradenia.
Pokiaľ je žena poistená z viacerých nemocenských poistení, potrebuje samostatnú žiadosť pre každé z nich. Ďalším krokom je vyplnenie a podpísanie vyhlásenia zamestnankyne. Následne sa celá dokumentácia predloží zamestnávateľovi, ktorý ju doručí príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Táto dávka má svoje limity
Aj napriek tomu, že dávka má množstvo výhod, má aj svoje limity. Často napríklad dochádza k situácii, že pokiaľ si žena sama požiada o skrátenie pracovného úväzku a tým zníži svoj príjem, má automaticky nárok na vyrovnávaciu dávku. To ale nie je pravda.
Okrem toho je častým problémom aj neinformovanosť zo strany zamestnávateľov. Tí o tejto možnosti buď nevedia, alebo ju jednoducho nespomínajú, aby ušetrili na odvodoch.
