- V rámci rozsiahlej reorganizácie musela spoločnosť pristúpiť k prepusteniu deväťdesiatich pracovníkov.
- Riaditeľ vranovskej pobočky Sociálnej poisťovne Ján Karol vyzdvihol mimoriadne nasadenie svojich pracovníkov.
- Každý zamestnanec získal v priemere 4 290 eur, čo zahŕňa nevyplatené mzdy za tri mesiace aj odstupné.
V rámci rozsiahlej reorganizácie musela spoločnosť pristúpiť k prepusteniu deväťdesiatich pracovníkov, ktorí tvorili väčšinu zamestnancov dcérskej firmy Bukocel Energetika.
K tomuto kroku došlo po tom, čo predsedníčka Odborového zväzu Drevo, Lesy, Voda Vlasta Szabová oznámila výsledky stretnutia s vedením. Hlavným dôvodom reorganizácie bola nepriaznivá ekonomická situácia, keď náklady na výrobu prevyšovali zisky z predaja celulózy.
Nové vedenie pod taktovkou Romana Staněka sa však snažilo situáciu aktívne riešiť.
„Počas prvých troch mesiacov nášho pôsobenia sa nám podarilo výrazne znížiť prevádzkové náklady. Úspory sme dosiahli najmä v oblasti materiálov, ako sú štiepka či oleje, ale aj v spotrebe energií,” uviedol Staněk.
Holding pôvodne prevádzkoval dve energetické spoločnosti, no jedna z nich musela byť odstavená. „Toto rozhodnutie malo za následok prepustenie deväťdesiatich pracovníkov. Pre firmu to znamená mesačnú úsporu od 1,2 do 1,5 milióna eur, v závislosti od výrobných objemov,” objasnil Staněk.
Odborári potvrdili, že všetci prepustení zamestnanci ukončili pracovný pomer dohodou a dostali od zamestnávateľa kompenzáciu. Szabová však spresnila, že skutočným dôvodom ukončenia pracovného pomeru bolo zrušenie prevádzky a organizačné zmeny.
Napätie v spoločnosti sa vystupňovalo aj pre problémy s vyplácaním miezd. Augustové výplaty boli vyplatené s oneskorením začiatkom októbra, pričom zamestnanci najprv dostali len necelé tri štvrtiny svojho platu. Zostávajúca časť im bola doplatená s týždňovým odstupom.
Meškanie platieb Staněk vysvetlil potrebou uhradiť emisné povolenky za rok 2023:
Nemali sme na výber, nesplnenie tejto povinnosti by znamenalo vysoké sankcie.
