- Lidl zvýšil platy 5 500 zamestnancom a investoval do toho 14 miliónov eur.
- Najnižšia mzda v predajniach je 1 250 eur, v skladoch 1 300 eur.
- Zamestnanci majú garantované zvyšovanie platov na tri roky dopredu.
Jasné pravidlá odmeňovania
Lidl ponúka svojim zamestnancom aj istotu a prehľadnosť v oblasti platov. Zvyšovanie miezd majú pracovníci predajní a skladov zakotvené v zmluve na najbližšie tri roky. Každý tak presne vie, ako sa bude vyvíjať jeho mzda v nasledujúcom období.
„Je to motivujúce, keď sa povie, že sa zvyšuje každý rok plat, a je to skutočne tak. Je to super, že sa zvyšuje vždy po novom roku, po Vianociach,” dodáva Kristína, asistentka manažéra predajne v Bratislave.
Množstvo výhod pre zamestnancov
Okrem vysokých platov ponúka Lidl svojim zamestnancom aj množstvo benefitov. Na zamestnanecké výhody Lidl vyčlenil približne päť miliónov eur, pričom hodnota benefitov pre jedného zamestnanca presahuje 800 eur.
Všetci zamestnanci dostávajú každý mesiac kredit na nákup v Lidli v hodnote 40 eur. Okrem toho môžu využívať širokú ponuku benefitného portálu, dovolenku navyše, Multisport kartu, príspevok do tretieho dôchodkového piliera či extra voľno pri rôznych životných udalostiach.
Odborníci aj verejnosť dlhodobo oceňujú prístup Lidla k zamestnancom. Spoločnosť získala už deväťkrát ocenenie Top Employer a šesťkrát zvíťazila v domácej ankete Najzamestnávateľ. Reťazec dbá aj na rovnaké odmeňovanie žien a mužov, čo potvrdzuje certifikát Equal Salary, ktorý získal v roku 2022 ako prvý obchodník na Slovensku.
Lidl každý rok vytvára stovky nových pracovných miest po celom Slovensku. Svojim zamestnancom ponúka možnosti kariérneho rastu, atraktívne benefity a nadštandardné platy, čím sa snaží vyniknúť medzi konkurenciou v maloobchode.
Zvyšovanie platov a investície do zamestnancov tvoria základnú súčasť dlhodobej stratégie reťazca. Spoločnosť si uvedomuje, že spokojní zamestnanci predstavujú kľúč k úspechu v náročnom maloobchodnom sektore.
