- Slovenský trh práce stojí na prahu obrovských zmien.
- Umelá inteligencia a digitalizácia zmenia v roku 2025 požiadavky každého zamestnávateľa.
- Adaptabilita sa stáva najcennejšou pracovnou zručnosťou všetkých Slovákov.
Hybridné modely práce sa stávajú normou
Pandémia natrvalo zmenila naše predstavy o pracovisku. Hybridné pracovné modely kombinujúce prácu z domu a z kancelárie sa stali štandardom, ktorý v roku 2025 očakáva čoraz viac zamestnancov.
Firmy, ktoré tieto modely úspešne implementujú a vytvoria technologické aj kultúrne podmienky pre efektívnu vzdialenú spoluprácu, získajú značnú konkurenčnú výhodu pri nábore aj udržaní talentov.
Technologické riešenia transformujú tradičné odvetvia
Digitalizácia a automatizácia prenikajú do všetkých oblastí pracovného života. V nasledujúcom období sa tempo zavádzania nových technológií ešte zrýchli, čo bude vyžadovať od zamestnancov neustále aktualizovanie technických zručností.
Aj tradičné sektory slovenskej ekonomiky ako priemyselná výroba, stavebníctvo či poľnohospodárstvo prechádzajú digitálnou transformáciou. Robotizácia, internet vecí a pokročilá analýza dát menia procesy, ktoré sa desaťročia realizovali rovnakým spôsobom.
Trh práce na lenivcov nepočká
Pre Slovákov všetkých vekových kategórií a profesií to znamená jediné – pripraviť sa na zmeny aktívnym vzdelávaním, flexibilným prístupom a otvorenosťou k novým technológiám a pracovným modelom.
Len tak zostanú konkurencieschopní na rýchlo sa meniacom trhu práce v roku 2025.
Tí, ktorí dokážu rýchlo sa adaptovať, neustále sa vzdelávať a efektívne využívať nové technológie vrátane umelej inteligencie, budú nielen prežívať, ale aj prosperovať v novej ére pracovného trhu.
