- Počet pracovných ponúk klesol o 16 percent na 249-tisíc.
- Reakcie uchádzačov stúpli o 17 percent, priemer je 29.
- Výroba aj logistika klesli o 23 percent ponúk.
Trh práce – čo Slováci hľadali?
Najčastejšie obsadzované pozície ukazujú, že trh stále stojí na masových profesiách v obchode a prevádzke. Predavač mal 21 818 ponúk s priemernou mzdou 1 117 eur. Administratívny pracovník dosiahol 17 142 ponúk a 1 377 eur. Operátor výroby mal 15 973 ponúk a 1 196 eur. V prvej desiatke sa objavil aj skladník či pokladník. Zaujímavé je, že osem z desiatich najžiadanejších profesií ponúkalo plat nižší než priemer. Nad priemer sa dostali najmä obchodní zástupcovia (1 688 eur) a učitelia (1 665 eur).
Rebríčky nárastov a poklesov zároveň odhaľujú, kto v roku 2025 „vyhral” a kto stratil. Firmy výrazne častejšie hľadali manažérov. Visual merchandiser pridal +59 %, ekonomický a finančný riaditeľ dokonca +114 %. Rástol aj dopyt po obchodných riaditeľoch a regionálnych manažéroch.
Naopak, najväčšie pády zasiahli masové manuálne pozície. Operátor výroby klesol o 6 164 ponúk, teda o 28 %. Skladník prišiel o 4 543 ponúk, čo predstavuje 26 %. Robotník klesol o 27 %. To je jasný odkaz o spomalení výroby a logistiky.
Manuálne práce v poklese. Zdroj: shutterstock.com/PeopleImages
Zamestnávatelia si z dát môžu zobrať tri praktické závery. Po prvé, trh ponúka viac reakcií a viac ľudí skúša zmenu, preto sa oplatí zrýchliť výberové konania a zlepšiť komunikáciu. Druhý bod ukazuje, že tlak na mzdy a benefity nepoľaví, najmä v profesiách s nízkou atraktivitou.
Po tretie, firmy získajú výhodu, ak viac zapoja interné zdroje. Upskilling a reskilling môže vyriešiť pozície, ktoré sa dlhodobo obsadzujú ťažko, a zároveň zvyšuje lojalitu. Priestor ponúka aj lepšie využitie ľudí nad 50 rokov. Často ich trh prehliada, no firmy v nich získajú stabilitu a skúsenosti.
Trh práce 2025 teda neskolaboval, skôr zmenil rytmus. Ponúk ubudlo, reakcií pribudlo. Kto sa prispôsobí, získa náskok aj v roku 2026.
